Гигиена

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию. Заявление по собственному желанию: образец

Сегодня вашему вниманию будет представлено заявление по собственному желанию. Когда возможно такое увольнение? Что об этом необходимо помнить и работодателям, и подчиненным? Какие особенности расторжения трудовых отношений придется уяснить? Ответы на эти вопросы должен знать каждый человек. Разобраться с вопросами увольнения по личной инициативе сотрудника проще, чем кажется.По собственному желанию

Кто имеет право на составление подобного документа? Заявление по собственному желанию пишется непосредственно работником той или иной компании. Право на увольнение есть у каждого трудоустроенного гражданина.

Когда именно подается соответствующий письменный запрос? В любой момент после трудоустройства. Заявление по собственному желанию (образец его написания будет представлен позже) — это документ, помогающий расторгнуть трудовые отношения между работодателем и сотрудником.

Следует обратить внимание на то, что подобное решение является наименее проблематичным и для компании, и для подчиненного. Расторжение трудового договора по желанию кадра имеет некоторые особенности, но преимущественно для работника. Работодатель обычно не сталкивается ни с какими трудностями.

Среди прочих плюсов, которыми обладает заявление по собственному желанию, выделяют:

  • отсутствие необходимости выплаты повышенных пособий при увольнении сотрудника;
  • не нужно проводить специальные или особые процедуры;
  • не нужно веских аргументов для прерывания трудовых отношений.

Кроме того, подобное решение обычно не оказывает негативного влияния на репутацию компании. Что необходимо уяснить каждому сотруднику?

Для начала несколько слов о самом заявлении. Как его правильно составить?По собственному желанию

Нужно соблюдать определенную структуру. А именно:

  1. Шапка. Оформляется в правом верхнем углу.
  2. Наименование. Это название документа.
  3. Основная часть с просьбой об увольнении. Желательно указать дату, с которой хочется расторгнуть отношения.
  4. Заключение. Здесь ставится дата и подпись гражданина.

На самом деле структура заявления по собственному желанию ничем не отличается от большинства деловых документов. Соблюсти ее проще простого.

А что именно необходимо написать в тексте изучаемой бумаги? Образец заявления по собственному желанию представлен ниже. Как можно заметить, никаких особенностей этот документ не имеет.

Обычно в тексте гражданин должен просто сослаться на то, что он хочет расторгнуть трудовые отношения по личной инициативе. И не более того. Весь основной текст бумаги помещается в несколько строк.По собственному желанию

Преимуществом подобного увольнения, как уже было сказано, является то, что обосновывать свое решение нет необходимости. Человек просто решает уйти из компании. Не по какой-то веской причине, а по собственной инициативе. Это весьма распространенное явление.

Теперь понятно, как написать заявление по собственному желанию. Эта бумага, как уже было подчеркнуто, не имеет никаких существенных особенностей. С ее составлением справится даже школьник.

Как правильно уволить сотрудника? Заявление по собственному желанию готово? Тогда необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Составить письменный запрос работодателю. В нем сообщить о том, что гражданин хочет уволиться.
  2. Заранее обратиться к работодателю (за 14 дней до ухода с работы) с соответствующей бумагой.
  3. Подождать 2 недели.
  4. Ознакомиться с приказом об увольнении. Поставить свою подпись.
  5. В день увольнения забрать у руководителя расчетный листок и трудовую книжку (в ней должна стоять соответствующая отметка). Поставить подпись в специальном журнале о том, что гражданин получил положенные документы.
  6. Обратиться в бухгалтерию и забрать расчет за отработанный период.
  7. Взять у работодателя справку 2-НДФЛ. Этот пункт не обязательный, но пренебрегать им не стоит.
  8. Расписаться за получение средств в бухгалтерии.

На этом все. Как только гражданину выдадут трудовую книжку и денежные средства за период ведения трудовой деятельности, можно считать, что увольнение прошло успешно.По собственному желанию

Подано заявление по собственному желанию? Придется принять во внимание тот факт, что в данном случае работодателя по ТК РФ нужно оповестить об этом заранее. Как было подчеркнуто ранее, подавать письменный запрос с просьбой о расторжении отношений необходимо за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Далее следует отработка. Она продолжается 14 дней. Это обязательный шаг, предшествующий увольнению. За данный период работодатель обычно находит замену увольняемому.

Всегда ли имеет место отработка? Нет. Ее можно избежать. Но придется хитрить. Например, сегодня многие поступают следующим образом:

  • уходят в отпуск перед подачей заявления по собственному желанию;
  • берут больничный, после чего сообщают о желании уйти с работы.

Только так можно законно не отрабатывать положенные 2 недели. Несмотря на то, что отработка является обязательной, она будет оплачиваться в полной мере.По собственному желанию

Форма заявления по собственному желанию — письменная. Гражданин должен в обязательном порядке в письменном виде оповестить работодателя о том, что он намерен уйти с работы.

Желательно, чтобы документ был написан от руки. Но и распечатка на ПК тоже возможна. Главное, чтобы изучаемая бумага была представлена на бумажном носителе в конечном итоге. Устная договоренность не имеет юридической силы.

Какие выплаты положены, если подано об увольнении заявление по собственному желанию (образец документ представлен нашему вниманию ниже)? Работник может рассчитывать на:

  • деньги за отработанное время перед увольнением (зарплату за количество отработанных дней);
  • компенсацию за оставшиеся дни отпуска.

Больше никаких денежных средств сотруднику не положено. Именно эта особенность приятно радует работодателей. Для них расторжение трудового договора по желанию сотрудника является наиболее простым процессом.

По собственному желанию

Можно ли отозвать заявление по собственному желанию? Если речь идет о расторжении отношений между компанией и ее подчиненным, то такое право у гражданина есть. Когда именно?

ТК РФ указывает на то, что отзыв заявления по собственному желанию возможен в любой момент до вступления приказа об увольнении в законную силу. Это значит, что на протяжении всех 14 дней отработки кадр может передумать и забрать заявление. Никаких особенностей этот процесс не предусматривает. Достаточно обратиться к начальнику с соответствующей просьбой. Это не так трудно, как кажется. Начальник обязан отдать заявление, удерживать его нельзя ни при каких обстоятельствах.

А как именно выглядит изучаемый документ? Образец заявления по собственному желанию опубликован ниже.По собственному желанию

Следует учесть, что данный документ — это всего лишь шаблон, который поможет уволиться по собственной инициативе любому подчиненному. Он актуален для всех должностей и для любой деятельности.

Как можно сотрудника уволить по собственному желанию? Заявление подается, после чего изготавливается приказ о расторжении отношений. Документ может содержать всего несколько строк. Но главным в нем будет следующий текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию». На основании этой просьбы работодатель расторгает отношения с подчиненным.

Планируется увольнение по собственному желанию работника? Тогда, как было подчеркнуто ранее, гражданин может уйти в отпуск и воплотить задумку в жизнь. Расторжение трудовых отношений с подчиненным в период его заслуженного отдыха запрещено только тогда, когда инициатором выступает работодатель.

Нужно ли для увольнения вызывать работника из отпуска? Нет. Гражданин может спокойно отдыхать положенное время. И после этого увольняться. Даже во время отпуска расторжение отношений между работником и подчиненным возможно.

На практике отпуск нередко используется работниками как средство избавления от положенной отработки. Днем увольнения при расторжении отношений с предоставлением соответствующего отпуска нужно считать последний день отдыха.

Понятно, как выглядит бланк заявления по собственному желанию. Этот документ обычно составляется по указанному ранее принципу. Он не имеет никаких особенностей. Подобное заявление является наиболее простым документом из всех, что только существуют при расторжении отношений. Соответствующую просьбу можно уместить в несколько строк.

Теперь понятно, как подается заявление по собственному желанию. Работник может в любой момент письменно уведомить свое начальство о том, что он желает уйти с работы. Это его законное право. Удерживать кадра на работе никто не имеет права. И принуждать к отзыву заявления тоже.

На протяжении последующих 2-х недель после подачи изучаемого запроса у заявителя есть право на отказ от своего решения. Далее он опять приобретает возможность увольнения в любой момент.

На самом деле заявление на увольнение по собственной инициативе встречается в каждой компании. Все сотрудники должны знать, как его подавать. К такому расторжению отношений призывают многих подчиненных из-за того, что он является наименее проблематичным для работодателя.

Увольнение по собственному желанию.Советы.

По собственному желанию

В жизни как в кино! Почему не уволили Новосельцева?

Отстранение от работы человека по собственному его желанию настолько популярно, что именно оно нередко становилось одной из сюжетных линий в кинематографе.

Взять хотя бы фильм «Служебный роман» и Новосельцева, пишущего заявление о своем увольнении. Анатолия Ефремовича не рассчитали, ссора с начальницей завершилась свадьбой.

И действительно, если трудовой договор не прекращен, а заявление об увольнении не приняли, то трудовое соглашение продолжено. Служащий может завершить трудовой договор, предупредив своего начальника не менее чем за две недели до собственного увольнения.

Это делается в письменной форме. Но если трудовой договор заключался всего на два месяца, сотрудника брали на испытательный срок или он выполнял сезонные работы, то предупредить о своем увольнении он должен за три дня.

Если же заявление написал тренер или спортсмен, сроки увольнения увеличиваются вдвое, а аннулирование трудового договора происходит через месяц.

Нужно учесть, что при согласии работодателя можно рассчитаться и раньше любого обозначенного в Трудовом кодексе РФ срока.

Если увольнение – следствие того, что человек в силу каких-то объективных обстоятельств не может продолжить свою работу, то руководитель обязан аннулировать трудовой договор в срок, установленный самим работником. Это может быть, например, если человек поступил в вуз.

В свой заключительный трудовой день подчиненный берет расчет и обращается за трудовой книжкой.

Именно эти действия означают, что все материальные отношения с работодателем прекращены.

Поэтому в «Служебном романе» «мымра» и не приняла заявление от своего возлюбленного, хотя ТК в тот момент был несколько иным.

При отказе в полном расчете руководитель материально компенсирует любой день, связанный с промедлением.

По собственному желаниюДенежное возмещение должно уплачиваться в расчете среднего заработка, вплоть до дня окончательного расчета и вручения в руки уволенному сотруднику его трудовой книжки.

Срок отсчитывают с момента передачи заявления руководителю. Заявления пишут как от руки, так и печатают. Особой формы для него не существует.

Следует указать, кому предназначено заявление, от кого оно, указать занимаемые начальником и трудящимся должности, четко обозначить, что увольнение совершается по собственному желанию.

Обязательно нужно обозначить конкретную дату своего заключительного дня работы в учреждении.

Если после определенной самим сотрудником даты он не прекратил свою работу и не потребовал расторжения своего трудового договора, то поданное ранее заявление полностью теряет всю юридическую силу.

Сотрудник не будет считаться уволенным.

Увольнение по собственному желанию считается руководителями всех рангов самым простым решением собственных проблем.

Поэтому вопрос увольнения женщины, ожидающей ребенка, тоже стал сюжетом в кино.

Такой весьма банальной ситуации посвящена американская комедия «Временно беременна». Но в реальности ситуация трагична.

Подвергаясь прессингу работодателя, беременная женщина может, поддавшись эмоциям, предъявить своему начальству заявление об увольнении (ст. 78 ТК или ст.80 ТК).

Это эмоционально написанное заявление, естественно, нередко является проявлением гендерного шовинизма в совокупности с нежеланием работодателя оплачивать пособие.

Увольнение по собственному желанию в момент беременности – весьма и весьма неразумный поступок, а прессинг руководителя беззаконен.

При выявлении беременности юристы рекомендуют, в том числе и в момент испытательного срока, отослать на работу заказным письмом с уведомлением сообщение о факте беременности, а также предоставить руководству подтверждающие документы.

После этого увольнение беременной по любой причине, кроме расчета по статьям ст. 78 ТК или ст. 80 ТК., становится неосуществимым.

Юристы не советуют рисковать и увольняться даже на тех условиях, которые покажутся женщине выгодными.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Трудовые гарантии беременным женщинам», где объясняется как уйти в отпуск по беременности и родам

Или узнайте ЗДЕСЬ как оспаривается в суде прекращение трудового договора

Уход с работы людей пенсионного возраста – дело деликатное. Существует множество тонкостей.

По собственному желаниюЛюбой пенсионер имеет право рассчитаться по собственному желанию, указав причиной свой выход на пенсию.

После этого он может при содействии руководства заключить новый договор о принятии его на работу.

Подобное увольнение бывает выгодным, если для людей, уходящих на заслуженный отдых, предусмотрена финансовая помощь.

В судебном порядке руководитель имеет право оспорить решение о среднемесячном заработке пенсионера на протяжении 3-го месяца с момента его увольнения.

В Трудовом кодексе РФ выход на заслуженный отдых приравнивается к невозможности исполнения сотрудником обязанностей по важным причинам, поэтому человек может рассчитаться в любой срок, какой он захочет указать в своем заявлении. Увольнение такого рода можно совершить лишь один раз.

Если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении по рассматриваемой причине, то сотрудник может уволиться только по общим для всех правилам.

И не важно, в какой организации пенсионер уже воспользовался своим правом.

Как ни странно, проблемы могут появиться и в связи с увольнением с места работы и самого директора любого предприятия.

Патрон, обладающий жезлом всевластия, встречает вполне серьезные юридические трудности.

По ст. 280 ТК РФ руководитель обязан объявить о своем увольнении за тридцать дней до даты сложения полномочий. Кого надо поставить в известность? Все зависит от формы предприятия.

К примеру, гендиректор ООО должен организовать созыв участников. На общем собрании он и уведомит их о своем увольнении. Директору отказать в увольнении не могут в соответствии со ст. 37 Конституции.

По собственному желаниюУвольнение считается состоявшимся спустя месяц, после чего его оформляют приказом. С этого момента бывший руководитель – не ответственное лицо.

При смене директора компании в налоговую инспекцию подается заявление (форма № Р14001) и решение общественного собрания.

Если новый директор еще не нанят, обществу рекомендуют прибегнуть к помощи нотариуса или архива, которые на некоторое время возьмут ответственность за хранение документов и других важных вещей, например печати.

Если предприятие муниципальное или государственное, то заявление должен рассмотреть владелец, чаще всего это администрация.

Не секрет, что начальники, порой, настойчиво предпринимают попытки выгнать служащих по «собственному желанию». Почему? Именно такая форма увольнения избавляет руководителя от огромного числа обязательств.

Поэтому, если директор вынудит кого-либо подать такое заявление, то, не теряя времени, нужно поспешить написать письмо в вышестоящую инстанцию, уведомив о нежелании покидать рабочее место.

И срочно отозвать заявление.

Письмо обязательно надо зарегистрировать в секретариате или отправить его почтой с уведомлением.

Человеку также нужно наблюдать за документами, которые даются ему на подпись, потому что хитрый шеф может подсунуть бумагу, в которой человек сознается и в убийстве товарища Сталина.

По собственному желаниюЛюбые ситуации при увольнении, произошедшем противозаконно, — уникальны; спор следует решать в судебном порядке.

При этом обосновывается и доказывается либо отсутствие события, про которое ведет речь начальник, либо обосновывается нарушение процедуры увольнения.

Если трудящийся, выступающий в суде как истец, утверждает, что руководитель вынудил его написать заявление и уйти по собственному желанию, то все доказательства этого факта возлагаются на истца.

Подтверждениями его правоты могут явиться показания свидетелей или видео.

Суд обратит внимание и на факт отсутствия в заявлении работника указанной даты увольнения, и на то обстоятельство, что увольнение произошло ранее, чем подошли к концу две недели.

Юристы не рекомендуют принимать поспешные решения и уходить с любимой работы по собственному желанию после первого же конфликта с начальством.

Не смотря на различного рода сложности при любом увольнении нужно застраховать себя от всех проблем, связанных с безработицей.

Действительно, потерять работу всегда проще, чем найти новую.

Собственные нервы дороже, но спешить все равно не следует. Стоит взвесить каждый шаг.

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника. Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку. Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

Статья Трудового кодекса РФ, предусматривающая увольнение по собственному желанию

Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию, включает в себя несколько этапов.

Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

Итак, порядок увольнения по собственному желанию включает в себя следующие этапы.

Возникновение у работника желания уволиться по собственному желанию

Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине. Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

Если же увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом.

На это обращает внимание Верховный суд в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно подпункту «а» пункта 22 указанного Постановления Пленума расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если же работник в суде утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию подано вынужденно, данное обстоятельство должно быть проверено судом. Обязанность доказать «вынужденность» увольнения по собственному желанию лежит на работнике.

Такие дела встречаются. Обычно у работника мало шансов доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным. Однако случаи восстановления на работе в таких ситуациях встречаются.

Причины увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию, по общему правилу, юридического значения не имеют. Имеет значение, что работник добровольно решил уволиться. Что подтолкнуло его к такому решению – не важно. Важно, чтобы решение уволиться не было вынужденным.

Является ли причиной увольнения по собственному желанию новая работа, или плохие взаимоотношения в коллективе, или желание выйти на пенсию и т.д. – значения не имеет. Единственный случай – это когда работник поставлен в такое положение, в котором он не может не уволиться. Мне известен только один случай признанного судом вынужденного увольнения: работник подавал заявление о предоставлении учебного отпуска и в отпуске ему было отказано. Работник уволился, а потом был восстановлен судом.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию

После того, как у работника возникло желанию об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя.

Может быть рассмотрены две ситуации увольнения по собственному желанию:

  • Безконфликтное увольнение по собственному желанию.
  • Конфликтное увольнение по собственному желанию.

В случае безконфликтного увольнения по собственному желанию, работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»

Прошу уволить по собственному желанию 15 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 01 июня 2012 года

Обращаю внимание, что в заявлении об увольнении следует писать дату увольнения без «С». То есть «уволить 15 июня 2012», а не « уволить с 15 июня 2012 года». Это связано с тем, что днем увольнения является последний день работы, а при употреблении конструкции «с даты» могут возникнуть споры о дате увольнения. Поэтому лучше эти риски минимизировать.

В случае конфликтного увольнения нередки случаи, когда работодатель отказывается брать у работника заявление об увольнении по собственному желанию.

В этом случае работнику следует направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой. При исчислении сроков нужно учитывать сроки на пробег почтовой корреспонденции, на хранение в почтовом отделении и сроки доставки телеграмм. Например, контрольные сроки доставки почты в Екатеринбурге составляют 3 дня. Корреспонденция хранится на почтовом отделении месяц и затем возвращается отправителю Телеграммы, как правило, доставляются в этот же или на следующий день в зависимости от времени отправки.

Что нужно иметь в виду при написании заявления об увольнении по собственному желанию:

  • Работодатель вправе потребовать у работника отработки до 2 недель (по общему правилу).

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя. Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.

  • Работодатель и работник могут договориться об увольнении без отработки.

    Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением». Либо работник и работодатель могут оформить письменно некое соглашение об увольнении без отработки. Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают относительно увольнения по собственному желанию без отработки.

  • В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.

    В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

    В Трудовом кодексе РФ названы такие причины невозможности продолжения работы работником: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.

    При применении части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ возможны множество нюансов, которые не могут быть раскрыты в рамках данной статьи. Читайте об этом статью Увольнение по собственному желанию без отработки.

  • Работодатель не вправе изменить дату увольнения работника.

    Работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении об увольнении. Работодатель не может по своей инициативе изменить дату увольнения, например, в случае если нарушается его право на двухнедельную отработку.

    В случае если нарушается право работодателя на двухнедельную отработку при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен известить об этом работника и предложить написать новое заявление об увольнении с учетом отработки.

  • Таким образом, к заявлению об увольнении по собственному желанию предъявляются следующие требования. Заявление должно содержать конкретную дату не позднее 2 недель после даты подачи заявления (если работодатель возражает уволить без отработки).

    Работник в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул.

    Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

    Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.

    Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

    Директору ООО «Ромашка»

    В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 01 июня 2012 года.

    Бухгалтер Сергеева А.А. 03 июня 2012 года

    Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относится работник, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ).

    Приказ об увольнении по собственному желанию

    Об увольнении по собственному желанию работодатель в последний рабочий день – день увольнения работник должен издать приказ по форме Т-8 или Т-8а, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

    Формулировка причины увольнения должна быть следующая: «инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

    В трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка, при этом работник расписывается за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек. С работником производится окончательный расчет.

    Расчет при увольнении по собственному желанию

    Расчет при увольнении по собственному желанию должен включать в себя все суммы, не оспариваемые работодателем. Если же в день увольнения работник не работал, то расчет с ним не производится, а все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Работодатель вправе не выплачивать работнику те суммы, с начислением которых он не согласен. При этом нужно иметь в виду, что работник праве будет обратиться за взысканием заработной платы в суд.

    По моему мнению, если заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме, то расчет при увольнении должен в любом случае производится в последний рабочий день – день увольнения. В этом случае присутствие работника на работе для получения денег необязательно.

    Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию

    Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается. Об этом нам говорит часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

    Незаконное увольнение по собственному желанию

    О том, может ли увольнение по собственному желанию быть незаконным, читайте в статье Незаконное увольнение по собственному желанию. Увольнение незаконным быть может. Все зависит от ошибок, допущенных работодателем.

    Например, мне пришлось консультировать работодателя, который уволил работника по собственному желанию «задним числом». То есть приходит работник на работу в понедельник и просит его уволить прошлой пятницей. Работодатель издает приказ, датированный пятницей, а прочие документы не «подбивает» под нужную дату.

    После работник обращается в государственную инспекцию труда и работодатель попадает в патовую ситуацию. Работник отказывается переписывать заявление об увольнении. Работать не хочет, поэтому восстановление его на работе бессмысленно. ГИТ грозит ответственностью за неисполнение предписания.

    Это была статья об увольнении по собственному желанию. Как вы убедились увольнение по инициативе работника – отнюдь не так просто, как может показаться на первый взгляд. Чего уже говорить про более «сложные» способы увольнения. А про увольнение за дисциплинарное нарушение можно не одну книгу написать.

    Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.

    Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.

    Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

    Увольнение по собственному желанию согласно ТК РФ

    Как производится увольнение по собственному желанию по ТК РФ? Если вы не знаете, что необходимо сделать, чтобы совершить эту процедуру, наша статья поможет вам сориентироваться.

    Статья ТК РФ 80. Увольнение по собственному желанию

    В своде законов о труде и отдыхе есть глава 13, в которой собраны все случаи, на основании которых можно прекратить рабочие отношения: по инициативе работника, по инициативе работодателя и по независящим от них обоих обстоятельствам.

    Расторжение сотрудничества по собственному желанию, разумеется, относится к инициативе со стороны работника, и в этом отношении кодекс более на стороне работника. Вопросам расторжения договора по желанию служащего посвящены две статьи ТК:

    • Статья 78, которая описывает прекращение сотрудничества по соглашению сторон;
    • Статья 80, которая описывает прекращение сотрудничества по желанию служащего.

    К содержанию

    Согласно законодательству, чтобы официально завершить свою работу в любой день и час, служащему достаточно этого захотеть и написать заявление на имя своего непосредственного начальника. Если он твердо решил, что хочет прекратить сотрудничество с данной организацией, основание увольнения по собственному желанию – это его заявление. По нему напишут приказ по предприятию и в указанный срок произведут полный и окончательный расчет со служащим.

    Увольнение по трудовому кодексу РФ. Порядок действий

    Работник, который решает расторгнуть трудовой договор, неважно, срочный он или бессрочный, должен:

    • написать заявление об увольнении, где указать точную дату, с которой он хочет перестать работать;
    • отработать положенный по законодательству срок;
    • расписаться под приказом по форме Т-8 в том, что он ознакомлен с его содержанием;
    • получить трудовую книжку и все деньги, которые успел заработать к этому моменту.

    К содержанию

    Согласно законам, служащий обязан предупредить своего руководителя об уходе не позднее чем за две недели до этой даты. То есть если вы хотите с 15 мая быть свободным человеком, вы должны подать заявление не позднее чем до первого мая. Если оно будет написано восьмого мая, а в приказе будет указана дата пятнадцатое, это будет считаться нарушением.

    В течение этих четырнадцати дней, которые положено отработать, если происходит увольнение по собственному желанию по ТК, служащий может передумать, отозвать заявление и остаться на прежнем месте в прежней должности.

    Работодатель не может этого запретить, если только уже не позвал на образовавшуюся вакансию кого-нибудь письменно – только в таком случае кодекс разрешает отказать передумавшему почти бывшему работнику.

    Кроме этого, если по истечении двух недель служащий продолжает приходить и выполнять свои обязанности, считается, что увольнения по трудовому кодексу не произошло. И если сотрудник все же намерен уволиться, придется проходить всю процедуру заново.

    Если служащий оставляет организацию потому, что поступил учиться или выходит на пенсию, расторжение договора производится в день написания заявления.

    Статья об увольнении по собственному желанию по соглашению

    Согласно 78 статье ТК сотрудник и его работодатель могут договориться об условиях прекращения сотрудничества. Обычно договоренности касаются сроков отработки: часто служащие уходят с тем, чтобы перейти в другую организацию, поэтому ждать две недели не могут. Тогда они договариваются с начальниками о том, что отработают, например, всего два дня. В трудовую книжку в этом случае вносится запись о том, что расторжение сотрудничества было произведено по соглашению сторон, и такая же запись должна быть в приказе.

    По статье об увольнении по собственному желанию по соглашению можно договариваться не только о сроках. Например, работодатель может пообещать сотруднику дополнительную компенсацию – обычно в таких случаях не полагается ни компенсаций, ни выплаты выходного пособия.

    Как правило, соглашение остается устным, но рекомендуется все договоренности записать и скрепить печатью предприятия – тогда в случае необходимости будут иметься доказательства.

    Приказ об увольнении по трудовому кодексу

    На основании заявления сотрудника по предприятию необходимо издать приказ по форме Т-8 о том, что с такого-то числа он уволен. Приказ подготавливается как минимум в двух экземплярах – копию обязательно выдают служащему. Под приказом, который остается на предприятии, сотрудник должен обязательно расписаться.

    Согласно порядку увольнения по трудовому законодательству в последний рабочий день служащему выдают все необходимые документы и средства, которые он успел к этому сроку заработать. То есть сотрудник должен получить:

    • трудовую книжку;
    • справку о средней заработной плате;
    • заработную плату вместе с положенными премиями и прочим, что входит в организации в систему оплаты труда;
    • компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

    Если работник написал заявление о том, что просит, например, предоставить справку о том, что он за время исполнения своих обязанностей проходил обучение с целью повышения квалификации, работодатель обязан такой документ предоставить.

    Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как происходит расторжение рабочих взаимоотношений по собственному желанию, согласно ТК РФ.

    Полезная информация о том, как правильно уволиться по собственному желанию

    По собственному желанию

    В жизни постоянно что-то меняется — так уж устроен мир. Люди рождаются, поступают в университеты, устраиваются на работу, увольняются, женятся, рожают детей, разводятся и переезжают с места на место, делая все это по собственному желанию. Стремление к переменам находится в крови у человека, и особенно сильно это может проявиться в профессиональной сфере. Гораздо проще, если решение о вашем увольнении принимает начальство — вы просто подчиняетесь ему и ищете новую работу. Конечно, отрицательных эмоций масса, но зато ответственность — нулевая. А вот как все обставить, если вы приняли решение уволиться по собственному желанию?

    Итак, у вас появились подобные мысли. Но прежде чем огорошить начальство своим решением уволиться по собственному желанию, сначала разберитесь в причинах, его вызвавших. Во-первых, это необходимо для того чтобы понимать, какую вакансию вам следует искать дальше. А, во-вторых, только так вы сможете понять, каков наилучший способ расстаться с нынешним местом работы. Кроме того, у вас будет возможность понять, что проблема вовсе не в том, чем занимаетесь сейчас, а в вас, и смена должности и компании ничего не решит. Итак, попробуем разобраться.

    Большинство людей называют именно эту причину увольнения по собственному желанию с предыдущего места работы, хотя на самом деле реальный процент недовольных зарплатой гораздо ниже. Но мы сейчас не об этом. Прежде чем писать заявление об уходе, подумайте над тем, почему вам платят так мало денег. Возможно, что дело действительно в общем уровне зарплат в компании, который оказался гораздо ниже среднерыночного. Но часто бывает так, что мало платят сотруднику, который плохо работает. И в этом случае сначала следует поискать соринку в своем глазу — может быть, вы уже давно выполняете свои обязанности спустя рукава? Или вам недостает специальных знаний и навыков? Необходимо определиться с ответами на эти вопросы.

    С одной стороны, ваше желание уйти с предыдущего места понятно — хорошая должность в наше (да и в любое другое) время на дороге не валяется. С другой, нет предела совершенству: всегда будет какая-то работа, которая будет лучше этой. И если вы будете менять ее слишком часто, то рано или поздно (скорее рано) это насторожит менеджеров по персоналу. Поэтому прежде чем уходить по собственному желанию на новое место, трезво оцените все плюсы и минусы будущей должности, а также мотивы, по которым вы хотите сделать это.

    Мало у кого отношения с руководством складываются такие, что комар носа не подточит. Чаще бывает наоборот: сотруднику кажется, будто начальство требует от него выполнения множества несоответствующих должностной инструкции и вознаграждению обязанностей. В данном случае необходимо проанализировать, нет ли у вас проблем с тем, чтобы подчиняться и выполнять распоряжения других людей. Возможно, что вы агрессивно реагируете на сами требования, хотя на самом деле они абсолютно обоснованны.

    В этом плане очень полезны бывают разговоры с тем, кто находится на противоположной стороне, например, с человеком, который занимает похожую руководящую позицию. Уверяем вас, вы будете удивлены открывшимися перед вами аспектами отношений. И увольнение по собственному желанию перестанет быть заманчивой перспективой и способом уйти от реальных проблем.

    Иногда отношения не складываются не только с начальством, но и со всеми окружающими вас коллегами. Все друг с другом ссорятся, сплетничают и стремятся подставить ближнего своего. Конечно, какая-то часть ответственности в этом случае лежит и на менеджменте организации, чья политика определяет организационную культуру компании. Но ведь общение-то осуществляют сами сотрудники! И если вы не можете ужиться ни с одним коллегой, возможно, что в вашем поведении тоже что-то не так.

    Ну а если обстановка стала накаляться не так давно, и это связано с какими-то управленческими решениями и рабочими моментами, на которые вы не в силах повлиять, то увольнение по собственному желанию вполне может стать адекватным выходом из сложившейся ситуации. Хотя и здесь может быть скрыта ловушка в виде низкой стрессоустойчивости и невозможности адаптироваться к сложным изменяющимся условиям.

    Вы начали осознавать, что то, чем вы занимаетесь, больше не приносит вам удовлетворение. Все чаще и чаще скука и раздражение становятся вашими привычными спутниками в течение рабочего дня. Возможно, эта должность никогда не была для вас интересной, и вы воспринимали ее как перевалочный пункт между бездельем и работой своей мечты. И тогда желание уволиться по собственному желанию означает лишь, что пришло время искать действительно интересное занятие.

    Но может быть и так, что интерес к работе пропал в какой-то определенный момент. И тогда вам просто необходимо выяснить причины произошедшего. Вы могли просто-напросто “вырасти” из этой должности и захотеть большего, что в этой компании вам дать не готовы (но это обязательно нужно прояснить с начальством). Другой вариант, когда вы просто устаете от стабильности: если в вашей профессиональной сфере наступил штиль, вам становится скучно. Выходов здесь может быть два. Первый — искать должность, на которой вы будете как на вулкане, но это лишь в том случае, если вы обладаете высокими стрессоустойчивостью и гибкостью. Ну а второй — разобраться в том, почему вам быстро приедается однообразие и стабильность, что заставляет вас тяготеть к смене обстановки.

    Итак, вы уже поняли, что решение об увольнении по собственному желанию нужно принимать с трезвой головой, взвесив все плюсы и минусы данного поступка. Но если вы продолжаете твердо стоять на своем и знаете, зачем вам это нужно, значит, пришло время разговора с начальником. Как сделать это правильно?

    Во-первых, дождитесь того момента, когда вы останетесь один на один с шефом. Важно, чтобы при вашем разговоре не присутствовали посторонние лица, так как это может сильно повлиять на его атмосферу и реакцию самого начальника. Старайтесь быть максимально тактичной, даже если прежние отношения между вами далеки от идеала. У вас не должно быть вида “ура, я наконец-то сваливаю из этого вертепа!”.

    Постарайтесь донести до начальника причины, по которым вы уходите из компании. Если они действительно сильны и объективны, велика вероятность, что он вас поймет и, возможно, даже порадуется за вас. В то же время, в последнее время участились случаи, когда руководство стремится не отпускать по-настоящему ценных сотрудников и готово идти на компромиссы, которые сведут на нет причины, побуждающие вас уйти по собственному желанию.

    В процессе беседы сделайте акцент на тех положительных моментах, которые вы приобрели благодаря работе в данной компании и с конкретными людьми. Если начальник будет реально заинтересован в честной обратной связи, то вы можете объяснить ему причины своего ухода, но, опять же, в тактичной форме. Не стоит ругаться и на прощание поливать всех грязью: каждый из вас по итогу будет чувствовать себя плохо из-за произошедшего конфликта, а пользы от этого не будет никакой.

    По собственному желанию

    Поговорим об организационно-правовых аспектах увольнения по собственному желанию. В первую очередь вам необходимо будет написать заявление на имя директора компании с указанием даты его оформления и даты последнего рабочего дня. Вы можете передать его в отдел кадров или вашему линейному руководителю.

    Если с этим по каким-то причинам возникают проблемы, то вы распечатываете свое заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах и передаете один из них начальству через приемную и секретаря, с обязательной подписью последнего на обеих бумагах. Или можно просто выслать документ заказным письмом с уведомлением.

    После этого наступают те самые две недели, которые вы должны отработать и в течение которых начальство должно найти вам замену. Вас могут попросить о помощи в этом вопросе, и будет правильно, если вы не откажетесь. В конце концов, поискать себе замену несложно и вполне порядочно. А вот если вы работаете по совместительству или на других условиях, указанных в статье 292 Трудового кодекса Российской Федерации, срок отработки сокращается до трех дней.

    По истечении двух недель вам необходимо будет зайти в отдел кадров и получить у них все необходимые документы, а также расчет. Вам обязаны его дать в день увольнения. Кстати, если в процессе ухода с работы что-то идет не так, то вы имеете полное право жаловаться в инспекцию по труду, благо что теперь вам нечего опасаться со стороны бывшей компании.

    Время пошло, и вот вам предстоит отработать две недели в компании, все сотрудники которой знают о вашем решении уволиться по собственному желанию. Помните о том, что вам еще не раз может понадобиться рекомендация бывших коллег по цеху, поэтому относитесь к выполнению своих обязанностей добросовестно. Не стоит допускать опозданий и ошибок в этот период.

    В то же время, нельзя забывать о том, что ваши дни на этом месте сочтены. Соответственно, работать следует с идеей о том, что вам придется передать кому-то все ваши дела. Постарайтесь сделать так, чтобы новому сотруднику было легко разобраться во всех ваших проектах, контактах и рабочей обстановке. Если сменщик найдется уже во время вашей работы, познакомьтесь с ним и введите его в курс дела.

    По собственному желанию

    Наверняка у вас созрел вопрос, когда стоит начинать поиски новой работы? Конечно, если вы уволились по собственному желанию из-за какого-то интересного предложения, то он перед вами не стоит. Но как правильно поступить, если ваш уход связан с другими причинами? Мы вам об этом расскажем.

    Вообще, неплохо бы иметь что-то на примете еще до того, как вы поговорите с шефом — это идеальный вариант. В этом случае вы имеете достаточно крепкую страховку на тот случай, если начальник согласится с вами, и никаких обязательств, если вдруг он решит пойти вам навстречу и предложит лучшие условия для работы (да-да, такое тоже бывает!).

    Но может быть так, что разговор уже состоялся, а никаких идей пока нет. Значит, пришло время подумать насчет интересных вакансий. Двухнедельная отработка — подходящее для этого время. Первым делом сообщите о том, что вы находитесь в поисках, своим друзьям и знакомым — есть некоторая вероятность, что кто-то из них как ищет себе достойного сотрудника или коллегу.

    Помните, выше мы предлагали вам проанализировать причины своего увольнения? Настало время использовать эту информацию. На ее основании составьте список пожеланий, касающихся новой работы: содержание, перспективы роста, размер компании, уровень оклада, условия труда, корпоративная культура, известность бренда, компенсационные бонусы — постарайтесь продумать все до мелочей. Вовсе не обязательно искать место, которое будет полностью соответствовать всем ожиданием. Однако не исключено, что в процессе составления списка и ранжирования его пунктов, на вас снизойдет озарение относительно того, где вы хотите работать.

    Мы не случайно уделяем этому так много внимания, ведь довольно часто бывает, что после увольнения человек не знает, чем ему хочется заниматься и куда идти. Не забудьте оценить каждый пункт списка по его важности, например, по десятибалльной шкале. Но хотя бы пять позиций должны быть “железными” — то есть вы не будете рассматривать вакансии, которые не соответствуют этим требованиям.

    Где искать предложения о работе? Везде! И это не шутка. В реальности вы можете найти работу своей мечты, краем уха подслушав разговор в метро. Или зайдя в какую-нибудь организацию и обнаружив, что там все “стоит” из-за отсутствия какого-либо сотрудника. Поэтому вам следует быть внимательной постоянно.

    Наиболее стандартным и эффективным считается поиск работы через объявления в интернете. Если вы хотите найти вакансию в крупной компании, то ищите её на известных и разрекламированных сайтах — публикация предложения там стоит денег, и это отсеивает представителей малого бизнеса.

    Если вам интересна работа в маленькой организации, то используйте местные форумы, социальные сети и скромные сайты. Желающим работать на государственной службе мы бы порекомендовали обратиться в сами организации, поскольку объявления о них, как правило, нигде не публикуются, либо в службу занятости. Правда, в последнее время на сайтах подобных служб потихоньку вывешиваются объявления о вакансиях. А вообще самый надежный способ найти такую работу — только через знакомых.

    Найдя несколько интересных вакансий, вам стоит подготовиться к собеседованию. Во-первых, вам стоит тщательно продумать ответ на вопрос о причинах вашего увольнения. Он не должен быть связан с конфликтами или материальными проблемами. Более правильно рассказать рекрутеру о том, что вы дали и получили от предыдущей работы все, что было возможно, и теперь ищете, где вы могли бы полностью раскрыть свой потенциал. Либо поясните, что хотите сменить сферу деятельности, потому что бывшая должность не была вам интересна. Обязательно определите тот минимум зарплатной планки, ниже которого вы не будете “падать”.

    Стоит ходить лишь на собеседования о тех вакансиях, которые вам действительно интересны. Если же предлагают то, чем вы точно не будете заниматься — лучше откажитесь сразу же, чтобы не тратить ни свое, ни чужое время. И, конечно же, в ходе разговора выясняйте абсолютно все детали будущей работы, чтобы избавить себя от неприятных сюрпризов: полный список функциональных обязанностей, имя руководителя, характер отчетности, условия и т.д. …

    Очень важно не только правильно искать работу, но и увольняться с нее. Если вы умеете делать это, то, скорее всего, ваш профессиональный рост не заставит себя ждать. Конечно, нельзя забывать о том, что увольнение — это всегда огромный стресс для человека, как бы оно не происходило. Но умение минимизировать его последствия неплохо бережет ваши силы.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published.Required fields are marked *