Вакансии и резюме

Положен ли отпуск перед декретом

Положен ли отпуск перед декретом

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отпуск перед декретом по Трудовому кодексу 2017

Положен ли отпуск перед декретом

Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с оставшимися днями ежегодного отпуска. Как выгоднее поступить и когда лучше написать заявление на ежегодный отпуск — обо всех важных нюансах читайте далее.

Имеет ли право беременная женщина взять отпуск перед декретом?

Беременные женщины, которые продолжают работать, находятся под особой социальной защитой. Государство заботиться о сотрудницах в положении, именно по этому данная категория трудящихся имеет ряд льгот и других привилегий. Согласно Трудовому кодексу РФ, на основании справки, подтверждающей беременность сотрудницы, женщина имеет такие права:

  • Неполная рабочая смена;
  • Перевод на более легкую работу;
  • Исключение вредных для здоровья факторов на производстве;
  • Оформление ежегодных каникул перед декретом либо сразу после него, — исключительно по желанию сотрудницы.

Ссылаясь на положения кодекса, каждая беременная женщина вправе требовать от работодателей реализации выше указанных прав, если он сам не поставил ее в известность об этих привилегиях.

На сколько дней положен отпуск перед декретом?

Любая беременная имеет право взять дни ежегодного отдыха, прежде чем оформить уход за ребенком до достижения им определенного возраста. Однако здесь существует один ключевой момент — оформить дни отпуска непосредственно перед декретом можно лишь в том случае, если в течении текущего года они не были использованы.

То есть, если сотрудница уже отдыхала в нынешнем году и использовала все полагающиеся ей по трудовому законодательству дни, оформить их не получится. Если женщина еще не отдыхала, перед родами она имеет право оформить полностью все дни положенного ей отдыха. Если, к примеру, сотрудница брала 10 календарных дней каникул, перед отпуском БиР, она может взять еще 18 дней.

Материальная компенсация неиспользованных дней отпуска беременным женщинам строго запрещена Трудовым кодексом. И еще один важный нюанс: если год только начался, и необходимое количество дней отдыха еще не насчитано, сотрудница в положении имеет право оформить их авансом.

Заявление на отпуск перед декретным отпуском — образец

Чтобы уйти в отпуск до начала декрета, необходимо написать заявление на предоставление отдыха на имя руководителя предприятия. В принципе, образец такого заявления ничем не отличается от стандартного. Если на предприятии действует какой-то определенный бланк или шаблон его написания, заполнить его будет не сложно — необходимо просто следовать образцу.

Однако в большинстве организаций такой шаблон отсутствует. Но несмотря на отсутствие утвержденного текста, в заявлении обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • Шапка — текст справа, который принято писать столбиком. В нем указывается адресат заявления, а также личная информация о сотруднике;
  • Период отдыха — интервал дат, в течении которого сотрудница будет освобождена от выполнения работы;
  • Дата составления и личная подпись сотрудника.

Если вы решили оформить положенный отдых до начала периода БиР, вам необходимо владеть следующими сведениями:

  • Знать количество оставшихся дней ежегодного отдыха;
  • Дату ухода в декрет.

К примеру, 30 неделя беременности начинается 15 марта, в период между 15 и 22 числом этого месяца вам выдадут больничный лист. Бухгалтерия предоставила сведения, что вы можете взять 18 дней отдыха. Тогда написать заявление необходимо так, чтобы период отдыха закончился максимум 14 марта, хотя лучше не подсчитывать все впритык, и всегда иметь время в запасе.

Стоит ли идти в отпуск перед началом периода по БиР, и выгодно ли это женщине? Да, безусловно. Выгоды таковы:

  • Вы не теряете время каникул;
  • Расчет отпускных происходит исходя из заработка за последние 12 месяцев, что значительнее выгоднее, чем брать выходные спустя три года;
  • Период по уходу за ребенком не уменьшается на количество взятых дней отдыха;
  • Вы не теряете часть пособия, так как это было бы при оформлении отдыха уже после рождения малыша — ведь пособие за время пока вы находитесь на каникулах не начисляется.

Как видите, преимуществ, чтобы написать заявление на отдых до начала периода по БиР довольно много. Поэтому не стоит упускать возможность выиграть в материальном плане, да и просто и отдохнуть, ведь впереди роды.

Имеет ли право беременная на отпуск перед декретом

Положен ли отпуск перед декретом

Положен ли отпуск перед декретом

Положен ли отпуск перед декретом

В жизни большинства женщин есть отрезок времени, когда даже самые заядлые карьеристки отодвигают работу на второй план. Законодательство в этом случае полностью поддерживает женщин, предоставляя им время отдыха до и после родов. Кроме того, любая работница имеет право взять свой ежегодный, на срок не менее чем две недели, оплачиваемый отпуск перед декретом. И это позволит беременной сотруднице полноценно отдохнуть перед самой главной работой в жизни.

Положен ли отпуск перед декретом

Законодательство определяет право граждан как на труд, так и на отдых. Отпуск – это время, когда сотрудник отсутствует на работе, но при этом за ним в обязательном порядке сохраняется его персонально рабочее место, должность или статус и средняя заработная плата. Любой работодатель обязан его предоставить любому работнику не реже чем раз в год, на срок не менее чем четыре недели.

Право на отпуск возникает у всех трудящихся, независимо от срока работы и формы трудового договора. Отдых положен всем, независимо от обстоятельств: и надомным работникам, и сезонным, и временным.

Выделяют несколько по разным критериям:

  • ежегодный оплачиваемый продолжительностью от четырех недель;
  • различные дополнительные дни отдыха, предоставляются за определенные заслуги либо за годы стажа;
  • специальные отпуска, в том числе по беременности и родам (положен только женщинам), а также по уходу (любому сотруднику) до достижения малышом возраста полутора или трех лет.

Конечно, у сотрудниц в положении может возникнуть вопрос: а положен ли отпуск перед декретом? Чаще всего эта тема поднимается в том случае, когда период работы в данном учреждении совсем небольшой. Согласно законодательству, право на первый отпуск возникает по истечении полугода непрерывной работы. Однако сотрудница в положении может оформить его раньше.

Права работающих женщин на перенесенный отпуск перед декретным отпуском

Материнство и детство находятся под особой протекцией государства. Беременные женщины представляют собой отдельную категорию граждан, особо защищаемых законодательством. Им предоставляются различные льготы и дополнительные отпуска по уходу за детьми на три года и и последующим родам минимум на 140 дней. Кроме того, они имеют право взять свой ежегодный отпуск перед декретом либо после, как удобно.

Положен ли отпуск перед декретом

Любая имеющая справку о беременности сотрудница может претендовать на другие дополнительные льготы:

  • ;
  • свободное посещение поликлиники в удобное для женщины время;
  • перевод на работу, исключающую действие вредных факторов;
  • ежегодный положенный отпуск перед декретом или, если удобно, после;
  • сохранение средней заработной платы за все периоды нетрудоспособности, отсутствия на работе или отпусков.

Если беременная сотрудница по должности имеет право на удлиненный или дополнительный отпуск, то его можно поделить на части. Но это возможно только по согласованию с работницей. Можно взять месяц отпуска перед декретом, а оставшиеся дни отгулять уже после. Это удобно для устройства и адаптации малыша в дошкольное образовательное учреждение.

Работодатель всегда обязан оформить отпуск беременной женщине перед декретом. Основанием будет являться справка из лечебного учреждения и заявление сотрудницы. Работница имеет на него право, независимо от должности и времени работы в конкретной организации.

Отпуск перед декретом: сколько положено дней?

К сожалению, могут не знать о своих правах. Работодателям, безусловно, выгодно держать сотрудниц в неведении. Тем не менее даже в этом случае работница задается вопросом: можно ли взять отпуск перед декретом? Кому и на какое количество календарных или рабочих дней он положен?

Положен ли отпуск перед декретом

У юристов и специалистов по трудовому праву есть ответы на эти вопросы:

  • любой беременной сотруднице можно оформить перед декретом или же после, по желанию самой женщины;
  • такая льгота предоставляется всем беременным женщинам;
  • однако следует учесть то, что можно взять отпуск перед декретом только в том случае, если он еще не использован в календарном году;
  • если положенные дни отдыха уже использованы полностью в текущем календарном году, то данная льгота не может быть предоставлена;
  • высчитывая дни на перенесенный отпуск перед декретом (сколько положено, интересует каждую женщину в положении), следует знать, что предоставляются все не отгулянные в текущем календарном году, но не менее 14 дней.

Работодателям следует помнить требования нормативных актов. Если беременная сотрудница интересуется, можно ли взять отпуск перед декретом, то администрации ее следует грамотно проконсультировать. Неважно количество отработанного времени, не учитывается ни общий стаж, ни специальный. Единственная причина, по которой работодатель не может обеспечить женщине уход в отпуск перед декретом, – это если он уже полностью использован в текущем календарном году.

Количество дней отдыха рассчитывается исходя из трудового договора. Стандартно это 28 календарных дней без учета праздников. Беременная сотрудница может взять отпуск перед декретом полностью либо частично. Работодатель не вправе навязывать в данном случае свою волю.

Обязанности работодателя в предоставлении отпуска перед декретом

Администрация предприятия обязана соблюдать нормы трудового права и других законодательных актов, регламентирующие взаимоотношения с работниками. Следует помнить об особых правах беременных женщин. Необходимо обеспечить безопасные условия туда, свободный доступ в медучреждения и, если сотрудница выразит желание, очередной отпуск перед декретом.

Кроме того, в обязанности администрации входит информирование работников об их правах. Особенно это касается особо уязвимых категорий: несовершеннолетних, инвалидов и беременных женщин. Если сотрудница интересуется, положен ли отпуск перед декретом, то следует дать ей исчерпывающую консультацию.

Работодателю следует ознакомить беременную женщину с ее правами, в частности с особенностями предоставления отпуска. Несмотря на то что график отпусков составлен заранее, в декабре предыдущего года, для данной категории работниц следует внести изменения. Ведь зачастую подобное положение вещей оказывается сюрпризом для всех сторон.

Положен ли отпуск перед декретом

Отпуск перед декретом по заявлению предоставляется в полном объеме, но только в том случае, если он, как мы уже говорили, еще не использован в текущем календарном году. Это значит, что по заявлению беременной сотрудницы издается приказ об отпуске и вносятся соответствующие записи в личную карточку и график отпусков.

Беременная женщина может попросить ежегодные дни положенного отдыха не только перед декретом, но и в любое другое удобное время. Процедура документального оформления будет аналогична. Этот же отпуск может быть использован после декрета.

Работодатели часто беспокоятся, как быть с сотрудницами, которые едва устроились на работу и еще не успели отработать шесть месяцев. Но даже и в этом случае женщина в положении имеет право на все дни отдыха в любое время, удобное для нее, а не для администрации.

Кто может претендовать на отпуск перед декретным отпуском

К сожалению, работники предприятий часто не знают трудового права и сомневаются в том, на какие льготы они могут претендовать. Беременные женщины являются особо защищаемой категорией сотрудников. Их не имеют право увольнять, переводить без согласия на другую работу или должность, привлекать к сверхурочным, ночным или общественным работам. Кроме того, им предоставляется возможность свободно посещать поликлинику в любое удобное для женщины время и взять любое количество отпускных дней перед декретом. Однако в последней льготе есть исключения. Как вы уже знаете, на нее не могут претендовать работницы, уже отдохнувшие в текущем календарном году.

  1. Сотрудница работает на предприятии пять лет и ежегодно отдыхает в мае или июне. Допустим, в январе она уходит в отпуск по беременности и последующим родам, но уже отгуляла очередной в мае. Она уже успела воспользоваться своим правом на отдых в текущем календарном году и на отпуск перед декретом претендовать не может. Однако руководство может ей предложить несколько дней в январе, так как это уже следующий отчетный год.
  2. Сотрудница устроилась на работу в марте, а в августе узнала, что беременна. Она не ходила в очередной отпуск и имеет право претендовать на полные четыре недели или более в любое ей удобное время.

Любая беременная сотрудница, независимо от должности и стажа, может попросить соединить очередной отпуск и декрет в том случае, если он не был использован в текущем календарном году.

Отпуск перед декретом: сколько дней стоит брать?

Согласно законодательству, любому сотруднику положен ежегодный отпуск. У каждой категории работающих граждан он будет иметь разную продолжительность. Например, преподаватели университетов и школьные учителя отдыхают 52 календарных дня, а количество отпускных дней у государственных служащих будет зависеть от стажа и некоторых других показателей.

Положен ли отпуск перед декретом

Из сказанного выше можно сделать вывод, что количество дней отпуска будет индивидуальным. Однако за календарный год их не может быть меньше 28. Дни отпуска разрешается поделить, но один из периодов должен быть не меньше 14 дней. Эти минимальные две недели беременная сотрудница может присоединить к декрету.

Решая вопрос с количеством отпускных дней, следует учесть, что их часть может быть уже использована. В этом случае беременная сотрудница присоединяет к декрету оставшиеся. Если же отпускные дни не использованы, то можно взять все либо при желании разделить их на части. Половину отпуска отгулять до декрета, а вторую половину — после.

Работодателям следует помнить, что отпуск перед декретом на все положенные по закону дни предоставляется любой беременной сотруднице. Она имеет право на полное количество дней. Только сама работница может попросить разделить отпуск перед декретом на части. Это будет разумно для тех, чей отдых превышает обязательные по закону 28 календарных дней. Например, учительницы или сотрудницы государственного учреждения.

Есть ли смысл делить отпуск перед декретом на части, решается каждой беременной сотрудницей самостоятельно. Работодатель совершенно не имеет права давить на нее, или ставить какие-либо условия предоставления положенных по закону дней отдыха. Если отпуск достаточно большой и женщина сомневается в том, что сможет без проблем выйти из декрета, то его часть имеет смысл оставить на потом.

Предоставление беременной работнице ежегодного отпуска авансом

Бывает так, что женщина устраивается на новую работу уже беременной либо не успевает сходить в ежегодный отпуск, как узнает о своем положении. В этом случае она может претендовать на отпуск перед декретом авансом. Он предоставляется в счет будущей работы.

Положен ли отпуск перед декретом

Для оформления отдыха авансом работнице необходимо взять справку из лечебного учреждения о том, что она состоит на учете по беременности, и написать заявление. Этих документов будет достаточно. Беременная сотрудница самостоятельно решает, сколько дней отдыха она будет брать, исходя из своих личных предпочтений, самочувствия и семейных обстоятельств.

Впоследствии взятый авансом отпуск считается как отгулянный ежегодный после выхода женщины из декрета. Однако перед работодателями может возникнуть проблема: сотрудница в силу определенных обстоятельств вынуждена уволиться, не отработав эти дни отдыха. К сожалению, законодательством в данном случае никак не отрегулирован вопрос возмещения работниками отпускных выплат. Можно лишь договориться об отработке или возвращении отпускных.

Процедура оформления преддекретного отпуска

Решив перенести ежегодный отдых на время перед декретом, беременная женщина должна поставить в известность работодателя, а также запастись рядом документов. Необходимо взять справку или любое другое подтверждение о постановке на учет в районной женской консультации либо аналогичный документ у частного гинеколога. Без соответствующего подтверждения администрация предприятия вправе отказать в переносе отпуска, даже если положение женщины уже вполне очевидно.

В целом процедура документального оформления ежедневного отпуска перед декретом будет состоять из следующих этапов:

  1. Оформление беременной сотрудницей соответствующей справки в лечебном учреждении. Подобный документ выдается женщине по ее просьбе лечащим врачом и заверяется печатью с подписью руководителя женской консультации. Обычно на его оформление уходит от одного до трех дней.
  2. Написание работницей заявления о переносе отпуска с обязательным указанием количества дней и дат. Женщина обязательно должна указать причину смещения дней отдыха. Указываются даты начала и окончания отпуска и обязательно общее количество дней. Заявление регистрируется в отделе кадров и является основанием для издания соответствующего приказа.
  3. Издание приказа об отпуске. Может быть как в унифицированной, так и в свободной форме. В приказе об отпуске указываются его даты и общее количество календарный дней. Беременная сотрудница в обязательном порядке знакомится с документом под роспись. Копия приказа об отпуске подшивается в личное дело.
  4. Внесение записи в личную карточку работницы. В соответствующем разделе работник службы персонала оставляет запись об отпуске, основанием является приказ.
  5. Внесение исправлений в график отпусков. Этот пункт зачастую игнорируется работниками отдела кадров, однако в данный документ следует записать изменения дат и указать в качестве основания справку из женской консультации и заявление работницы.

Соблюдение этих этапов строго обязательно для предприятий всех форм собственности.

Что делать, если работодатель отказывает беременной женщине в переносе ежегодного отпуска?

К сожалению, работодатели могут сопротивляться законодательным нормам, отговаривать или запугивать беременных женщин и даже угрожать им увольнением. Сотрудницы должны помнить, что такое поведение неправомерно и недопустимо. Если администрация предприятия отказывается соблюдать нормы трудового права, то следует обратиться в правоохранительные органы или в инспекцию по охране труда.

Для защиты своего права на перенос отпуска перед декретом в случае отказа работодателя беременной сотруднице следует предпринять следующие шаги:

  • запросить у администрации письменный отказ в переносе отпуска;
  • написать и зарегистрировать его в отделе кадров;
  • записать на диктофон свой разговор с начальством, тем самым задокументировав отказ в предоставлении законного права на перенос отпуска;
  • заручиться поддержкой юриста;
  • со справкой о постановке на учет по беременности и всеми перечисленными доказательствами обратиться в районную инспекцию по охране труда, если такое обращение не помогает — в органы прокуратуры.

Впрочем, обычно для нарушающих закон работодателей достаточно просьбы письменно оформить свой отказ в законном праве на перенос отпуска перед декретом. Не бойтесь бороться за свои права. Увольнение беременной женщины и другие административные санкции запрещены законом. Если администрация угрожает проблемами в дальнейшем, по выходе из декрета, подумайте: стоит ли возвращаться к работодателю, нарушающему закон? Кроме того, за несколько лет отсутствия на работе ситуация и руководство могут несколько раз измениться, и ваш законный отдых так и останется неиспользованным.

Положен ли отпуск перед декретом

Стоит ли оформлять ежегодные дни отдыха до декрета?

И все же беременной женщине следует хорошо взвесить свое решение о переносе отпуска. Действительно ли его необходимо присоединить к декрету? Возможно, стоит взять положенные дни после. Ведь неизвестно, какова будет ситуация с выходом на работу. Полезно иметь несколько недель запаса.

Отпуск перед декретом — сколько дней положено, как рассчитать + образец заявления

20 февраля 3410 1 Автор: Kakzarabativat 3410 1

Положен ли отпуск перед декретом

Добрый день! В этой статье мы расскажем о таком важном для всех женщин и работодателей вопросе, как отпуск перед декретом.

  1. Может ли беременная женщина рассчитывать на отпуск и когда;
  2. Что такое отпуск авансом;
  3. Как рассчитывается отпуск до декрета.

Начиная с тридцатой недели беременности, женщина находится в отпуске по беременности и родам (в разговорной речи чаще говорят «в декрете»). Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист.

Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе. Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на 140 дней – семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после.

По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком. Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, равно как и стаж начисляется только полтора года, многие женщины стремятся к этому времени выйти на работу. Но при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка. При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место.

Моя сотрудница работает меньше полугода, при трудоустройстве она скрыла свое состояние. Скоро она уходит в декрет и требует предоставить ей отпуск. Обязан ли я это делать?

Действительно, согласно законодательству, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как отработает шесть месяцев. Но беременные женщины являются исключением из этого правила – они могут потребовать отпуск раньше полугодового срока, а вы, как работодатель, обязаны его предоставить.

У вас также нет официального права отказывать в приеме на работу женщине в положении – она и не обязана была ставить вас в известность. Вашу реакцию легко понять, но примите этот факт как данность и сделайте все, чтобы женщина спокойно ушла в декрет, даже если вы в чем-то чувствуете себя обманутым.

Закон гласит, что работникам большинства профессий положено 28 календарных дней отпуска в год.

Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 26 сентября. К этому времени ее 28 дней уже накопились. Она уже брала 7 дней отпуска в январе. Ей положен 21 день отпуска (28 – 7).

Предположим, срок работы женщины на данном рабочем месте – меньше года. Тогда отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 дня отпуска. Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати – начисляются в полном объеме.

Например, женщина трудоустроилась 19 апреля и уходит в отпуск по беременности и родам 20 декабря. Рассчитаем, сколько дней до декрета она может взять в качестве ежегодного отпуска:

В нашем примере за апрель не начислялись дни отпуска, так как в месяце отработано менее пятнадцати дней, но за декабрь эти дни начислены, так как месяц считается полностью отработанным.

Моя работница собирается скоро стать мамой, до этого в связи с нуждами производства она не ходила в отпуск, и теперь скопилось много дней. Она не хочет в отпуск, а просит выплатить ей деньгами.

Законодатель предусмотрел возможность денежной выплаты за неиспользованный отпуск. Так действует общее правило, но в случае с будущими мамами такая денежная компенсация запрещена.

Трудовой кодекс ничего не говорит о причинах такого ограничения, но можно сделать предположение, что, в противном случае многие женщины предпочли бы деньги вместо необходимого отдыха перед тяжелым испытанием. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена, только если сотрудница решит уволиться, например, после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные

Брать отпуск, несомненно, стоит. Будущая мама отдохнет перед важным событием в своей жизни. На поздних сроках состояние женщины может ухудшиться, и работа в любом случае не будет у нее на первом месте.

Приведем несколько примеров плюсов и минусов отпуска перед декретом.

Оформление ежегодного отпуска перед декретом или после

Часто работающие беременные женщины спрашивают о том, можно ли пойти в отпуск перед декретом. Положен ли им отпуск перед декретом или сразу после? Что в этих случаях предусмотрено законодательством? И как отреагирует начальство на просьбу об отпуске?

Трудоустроенная будущая мама имеет право на больничный по беременности и родам (БиР). Положен он с тридцатой недели беременности, а при ожидании двойни или тройни — с двадцать восьмой недели. Для его оформления нужно принести в отдел кадров листок нетрудоспособности и написать заявление.

Беременным сотрудницам на последних неделях бывает тяжело выполнять свои обязанности. В частности, если на рабочем месте они подвержены нелегкому физическому труду или эмоциональному напряжению. Трудовой кодекс (ТК) регламентирует право женщины уйти отдыхать на последних неделях срока.

Будущей маме также предстоит много дел по подготовке к появлению малыша. Справиться со всем под силу только в свободное от работы время. Бывают случаи, когда женщины работаю до самых родов, но такое рвение обычно заканчивается хронической усталостью и недосыпанием. Продолжительность отпуска по БиР зависит от того, сколько ожидается детей и от сложности родов:

  • при одном малыше и нормальном течении родов выделяется 140 дней;
  • при ожидании двух или более карапузов — 194 дня;
  • при сложных родах положены 16 дополнительных дней для восстановления здоровья матери

Оплачивается больничный беременным на 100% от заработной платы. После родов мама или другой член семьи имеют право взять отпуск по уходу за ребенком на 1,5 или 3 года. Малыши этого возраста нуждаются во внимании и заботе близких. Немногие родители доверят младенца няне, скорее — близкому родственнику. Последний может оформить на себя отпуск по уходу и выплаты на малыша.

Детское пособие в размере 40% от заработной платы положено первые 1,5 года. А далее — лишь незначительная компенсация в 50 рублей ежемесячно (в некоторых субъектах РФ выплаты выше). Молодая мама имеет право вернуться на работу в любой момент, когда представится такая возможность. Декретницы также имеют право выполнять по возможности поручения на дому или трудиться по сокращенному графику с сохранением выплат до полутора лет и компенсации до трех.

Работник имеет право каждый год брать оплачиваемый отпуск. Обычно это 28 дней, но есть исключения. Дольше отдыхают специалисты педагогической сферы, трудящиеся на вредных производствах, в тяжелых условиях и так далее. График отпусков на предприятии обычно утверждается за 2 недели до нового года. Но некоторые обстоятельства могут стать причиной переноса отпуска. Беременность является таким исключением.

Календарный отпуск положен после того, как работник проработал на предприятии 12 месяцев. Но в некоторых компаниях принято дробить период отпуска. Например, сотрудник отдыхает сначала 14 дней, а через полгода еще столько же. Тогда отпуск на две недели можно брать уже после отработанных на предприятии шести месяцев. Минимальный срок работы для получения отпуска в Беларуси также 6 месяцев.

Что касается беременных женщин в России и Беларуси, то они имеют право взять положенный отпуск перед декретным независимо от количества отработанных дней. Руководство не имеет права вызывать беременную с отдыха на рабочее место, сокращать сроки календарного и декретного освобождения от обязанностей, принуждать сотрудницу брать каникулы в удобное для фирмы время.

Поэтому взять отпуск перед декретом вы можете в количестве 28 дней, добавив еще отпускных дней, если они вам положены. Например, если сотрудница не отгуляла положенные дни в прошлом году, то перед декретом она имеет право брать неиспользованный отпуск за прошлый год, а следом неотгуленный в текущем году период. Взять отпуск за недоработанный год можно авансом. То есть можно отдыхать до начала декрета 56 положенных дней.

Также вы можете разделить положенный отдых и отпуск перед декретом взять частично. Если есть сомнения по поводу того, останетесь вы работать в своей организации после декрета или нет, то лучше не брать отпускные дни авансом. В случае расторжения трудового договора руководство может потребовать с вас компенсацию за отгулянные авансом дни.

Хотите продолжать работать на предприятии после отпуска по уходу за ребенком? Можете смело брать авансом отпуск перед декретным отпуском. Особенно если исполнять трудовые обязанности стало тяжело. Когда работа отнимает у будущей роженицы много сил, заставляет нервничать, перенапрягаться, то лучше уйти на отдых.

Положен ли отпуск перед декретом

Взяв ежегодный отпуск перед декретом, можно спокойно наслаждаться ожиданием малыша, посещать женскую консультацию и курсы по подготовке к родам. Возможно, съездить куда-то — в санаторий, на море, пожить на свежем воздухе. Не спеша готовиться к появлению в доме маленького человека — делать ремонт, оформлять детскую, совершать покупки.

Но после отпуска по уходу за ребенком маме может потребоваться еще период освобождения от труда. Обстоятельства могут быть различными. Трехлетнему малышу могут еще не предоставить место в ДОУ и его не с кем будет оставить. Либо малыш пошел в садик, но нуждается в долгой адаптации. Забирать его приходится рано или он может часто болеть.

Бывают ситуации, когда женщина снова ждет прибавления и не хочет выходить на службу на дни, которых не хватает до ухода во второй декрет. Здесь тоже пригодится неиспользованный отдых. Беременные часто спрашивают: «Могу ли я взять очередной отпуск перед декретом со вторым малышом сразу после окончания первого?». Так сделать можно, если это выгодно самой женщине.

После окончания первого декрета сотрудница пишет заявление на предоставление ежегодного отдыха, а после него идет на больничный по БиР. Если волнуют вопросы: «А что делать, если все дни за прошлые годы уже отгуляла, взяв отпуск перед декретом? Могу ли я взять отпускные дни авансом?» Ответ тоже есть: да, такое право у беременных сотрудниц есть. Нужно написать заявление, указав, сколько дней предполагается взять.

Неважно, сколько месяцев, недель или дней будущая мамочка работает в компании. Ей обязаны по заявленной просьбе предоставить отпускные дни перед больничным по БиР или сразу после ухода за ребенком.

Как оформить и рассчитать положенные дни отдыха?

Чтобы понять, когда именно брать очередной отпуск до больничного по БиР, надо рассчитать дату выхода в декрет. Для этого от первого дня последней менструации нужно отсчитать 30 недель при одноплодной беременности или 28 при многоплодной. Если врач скорректировал срок, то от выставленной предполагаемой даты родов отсчитывают 10 или 12 недель назад, соответственно. Теперь можно вычислять день, с которого можно идти на непрерывный отдых. Для этого отсчитывают количество положенных отпускных дней по календарю от первого дня декрета назад.

Положен ли отпуск перед декретом

Чтобы рассчитать, когда можно идти на отдых, проще и быстрее, стоит воспользоваться онлайн-калькулятором. Введя известные данные о сроке беременности и неиспользованный период отпускных дней, можно быстро получить дату, с которой надо брать трудовой отпуск. Сразу после его окончания роженице будет предоставлен больничный по БиР.

Для оформления календарного отдыха с переносом по графику сотруднице нужно написать заявление. В организации при этом оформляется приказ о предоставлении отпуска, а в график отпусков вносятся изменения. Для получения больничного по БиР беременная приносит справку от врача и письменно оформляет свою просьбу. Чтобы оформить уход за ребенком, надо предоставить его свидетельство о рождении и также написать заявление на отпуск. Официально ухаживать за малышом может также папа, бабушка или другой родственник.

Есть еще вопрос: «До декрета я не успела отгулять неиспользованный отпуск, могу ли я при увольнении после декрета попросить компенсацию?» Да, при расторжении трудового договора за неиспользованный период оплачиваемого отдыха положена компенсация. А если женщина отдыхала авансом и решила уволиться, то при расчете с нее вычтут сумму отпускных за дни, взятые авансом.

Сколько отпускных начислят после декрета? Не нужно волноваться, декретные и детские выплаты учитываются при расчете отпускных. За месяц трудовой деятельности причитается 2,33 отпускных дня. Поэтому можно взять столько дней за текущий год, сколько уже заслужено. За каждый день отдыха положена сумма среднедневной зарплаты.

Что делать, если работать стало тяжело, а отпускных дней не осталось или хочется оставить их на потом? По показаниям врач может отправить женщину в стационар. Больничный — это тоже хороший отдых для беременной.

Когда стоит использовать заработанные дни отдыха — до или после декрета — решать сотруднице. Отдых в любое время — это хорошо, и в каждой ситуации есть свои плюсы. Но используя все заслуженные дни перед декретом, нужно задумываться о будущем. Решить, какое время вы будете в декрете, и не понадобится ли отдых сразу после него.

Отпуск перед декретом. Помогите разобраться.

Положен ли отпуск перед декретом

Положен ли отпуск перед декретом

но сейчас то чего шашкой махать, раз вы

Положен ли отпуск перед декретом

Положен ли отпуск перед декретом

Однако помните, что любой отпуск должен быть заработан.

В случае, если вы еще не заработали очередной отпуск, работодатель обязан вам по вашему заявлению предоставить отпуск перед декретом, но в долг. Те, когда вы выйдете после декрета на работу, вам придется сначала отработать за уже отгулянный перед декретом отпуск, а уже потом вы начнете зарабатывать себе на следующий. Так что если нет заработанных дней, я бы не и не стала этот отпуск брать, чтоб не быть потом должной.

Положен ли отпуск перед декретом

тогда уж перед выходом на работу лучше

Положен ли отпуск перед декретом

компенсация за не использованный отпуск (нужно считать дни) выплачивается только при увольнении

а перед декретом отпуск предоставляется авансом, если у вас дни еще не заработаны на очередной отпуск

Положен ли отпуск перед декретом

Положен ли отпуск перед декретом

Положен ли отпуск перед декретом

Положен ли отпуск перед декретом

Положен ли отпуск перед декретом

Перед декретным Вы уже пропустили, теперь выбирайте из оставшихся вариантов.

Поэтому правы те, кто Вам ответил, что компенсация не возможна. Необходимо будет оформлять отпуск, чтобы получить деньги. Работодателю крайне не выгодно оформлять отпуск после дородового отпуска , т.к. как правило на Ваше место надо брать временно какого-то работника, а пока Вы в отпуске, это формально сделать нельзя. Возможно от этого и спорят с Вами. Надо было идти в отпуск до декретного, а потом плавно в декрет.

Leave a Reply

Your email address will not be published.Required fields are marked *