Гранты

Положение о коммерческой тайне

положение о коммерческой тайне

1. Общие положения

1.1. Под коммерческой тайной (наименование Организации) понимаются не являющиеся государственными секретами сведения, связанные с деятельностью Организации, позволяющие при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов или получить иную коммерческую выгоду и разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб интересам Организации.

1.2. В настоящем положении используются нижеперечисленные термины и определения:

Организация — (полное наименование Организации).

Руководитель Организации — наименование должности руководителя, например, Председатель Правления, Директор, Генеральный директор) Организации, лицо, замещающее Руководителя Организации.

Структурное подразделение Организации — структурное подразделение центрального аппарата Организации, расположенное по адресу его местонахождения, расположенное вне места его нахождения и не имеющее самостоятельного баланса, филиал Организации.

Служба безопасности Организации — структурное подразделение центрального аппарата Организации либо филиала Организации, в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасного функционирования Организации.

Служба автоматизации Организации — структурное подразделение центрального аппарата Организации либо филиала Организации, в функциональные обязанности которого входит обеспечение использования в Организации средств автоматизации, программного обеспечения, в том числе обеспечение бесперебойной работы локальной сети Организации.

Информация, составляющая коммерческую тайну Организации — коммерческая, организационная или иная используемая в деятельности Организации информация, которая обладает реальной или потенциальной экономической ценностью, в силу неизвестности ее третьим лицам, разглашение которой может нанести ущерб Организации, и в отношении которой законодательство Республики Беларусь не устанавливает право свободного доступа. Данная информация является собственностью Организации, либо находится в его владении, пользовании и/или распоряжении.

Сведения конфиденциального характера — персональные данные (сведения позволяющие идентифицировать личность) сотрудников Организации, деловых партнеров и иных лиц, информация о которых поступила Организации в ходе ее деятельности, а также любые сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни сотрудников Организации, за исключением сведений, подлежащих распространению в случаях установленных действующим законодательством Республики Беларусь.

Режим конфиденциальности информации — совокупность организационных мероприятий, позволяющих не допускать разглашения коммерческой тайны и сведений конфиденциального характера.

Закрытая информация — информация, включающая коммерческую тайну Организации, сведения конфиденциального характера, а также иную информацию объявленную таковой решением Руководителя Организации.

Носителями сведений, составляющих коммерческую тайну Организации, являются обладающие ими физические лица, а также содержащие их материальные объекты (документы, чертежи, фотопленки, электронные носители и т.п.).

Контрагент Организации — юридические и физические лица, с которыми у Организации имеются договорные отношения по определенной линии бизнеса.

Под утратой информации, составляющей коммерческую тайну Организации, понимается выход сведений, составляющих коммерческую тайну Организации, из правомерного владения или пользования в результате их разглашения, утраты либо хищения.

2. Содержание и объем информации,

составляющей коммерческую тайну Организации

2.1. К сведениям, составляющим коммерческую тайну Организации, относится информация, предусмотренная Перечнем (Приложение 1).

2.2. Руководитель Организации письменным распоряжением может конкретизировать либо дополнить Перечень. К письменному распоряжению приравнивается и резолюция на документе о том, что содержащаяся в нем информация является коммерческой тайной Организации.

2.3. Сведения являются коммерческой тайной Организации с момента отнесения их в установленном настоящим Положением порядке к коммерческой тайне Организации.

2.4. Сведения перестают быть коммерческой тайной Организации в случаях:

принятия Руководителем Организации решения об отмене ранее установленного режима «Коммерческая тайна» на отдельные сведения и о выводе этих сведений из категории «Коммерческая тайна»;

разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Организации, путем публикации (передачи) их в средствах массовой информации.

2.5. Юридические и физические лица — носители информации, являющейся коммерческой тайной Организации, вправе по собственной инициативе обращаться в установленном порядке к Руководителю Организации с предложением о досрочном прекращении действия сведений, составляющих коммерческую тайну Организации, как утративших свою актуальность и значимость.

Законность отнесения сведений к коммерческой тайне Организации заключается в соответствии этих сведений требованиям законодательства Республики Беларусь, настоящего Положения и других нормативных актов.

3. Информация, не являющаяся закрытой

К закрытой информации Организации не может относиться следующая информация:

содержащаяся в Уставе Организации;

содержащаяся в иных Учредительных документах Организации и документах, дающих право заниматься предпринимательской деятельностью (регистрационные удостоверения, лицензии, патенты);

содержащаяся в годовых отчетах Организации, бухгалтерских балансах Организации и других формах годовой бухгалтерской отчетности Организации, а также в иных документах Организации по установленным формам, связанных с исчислением и уплатой налогов и других обязательных платежей в бюджет;

о численности, составе работников Организации и условиях труда, а также о наличии в Организации свободных рабочих мест;

связанная с нарушениями законодательства Республики Беларусь, а также содержащая данные о размерах причиненных при этом убытков;

общедоступная информация (включая положения, правила, инструкции, цены и тарифы), доведение которой до партнеров и контрагентов Организации обязательно в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь или распоряжениями руководства Организации.

4. Порядок пользования сведениями, являющимися

коммерческой тайной Организации

4.1. Организация организует и обеспечивает сохранение сведений, составляющих коммерческую тайну Организации. Информация, содержащая коммерческую тайну Организации, может быть представлена только по письменным запросам соответствующих правоохранительных и контролирующих органов в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством Республики Беларусь.

4.2. Установление и снятие ограничений на распространение сведений, составляющих коммерческую тайну Организации, производится в установленном настоящим Положением порядке.

4.3. Документам, содержащим сведения, составляющим коммерческую тайну Организации, присваивается ограничительный гриф «Коммерческая тайна», который вместе с номером экземпляра проставляется в правом верхнем углу первого листа документа и на первой странице сопроводительного письма (если таковое имеется). На этикетках электронных носителей информации (флоппи-диски и др.), содержащих коммерческую тайну Организации, ставятся такие же реквизиты, что и на документах.

4.4. Необходимость проставления на документе грифа «Коммерческая тайна» определяется его разработчиком по согласованию с руководителем структурного подразделения Организации с учетом требований настоящего Положения, при этом разработчиком составляется докладная записка, которая согласовывается с начальником Службы безопасности Организации и представляется Руководителю Организации.

4.5. Присвоение указанным носителям коммерческой тайны других ограничительных грифов, не предусмотренных настоящим Положением, запрещается.

4.6. Документы, другие материальные носители, содержащие информацию, составляющие коммерческую тайну, регистрируются и учитываются в Службе безопасности Организации. При этом к регистрационным номерам документов добавляется отметка «Коммерческая тайна», а также проставляется количество экземпляров. Хранятся такие документы в металлических шкафах (сейфах). Тиражирование любым способом указанных документов не допускается.

4.7. Получение и передача документов (материальных носителей), содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну Организации, осуществляется начальникам заинтересованных структурных подразделений Организации под роспись.

4.8. Получение и передача документов, других материальных носителей информации с грифом «Коммерческая тайна» за пределы Организации без соответствующей регистрации в Службе безопасности Организации не допускается.

4.9. Документы с ограничительным грифом группируются в дела в соответствии с номенклатурой, при этом на обложке дела также проставляется ограничительный гриф.

4.10. Закрытая информация в Организации хранится двумя способами: на бумажных носителях и в электронном виде (закрытые информационные ресурсы). Закрытые информационные ресурсы хранятся на едином сервере Организации и непосредственно у лиц, осуществляющих работу с данными документами. Доступ сотрудников Организации к закрытой информации, хранящейся на сервере, осуществляется на основании письменного распоряжения Руководителя Организации.

4.11. Сотрудники Службы безопасности Организации, в случае производственной необходимости, могут получать краткосрочный доступ к закрытой информации, хранящейся на сервере или в персональных компьютерах сотрудников Организации по письменному распоряжению Руководителя Организации.

4.12. Закрытая информация на бумажных носителях хранится в структурном подразделении Организации, осуществляющем постоянную работу с данным видом информации. Ответственным лицом за хранение документов на бумажных носителях, содержащих закрытую информацию, является руководитель такого структурного подразделения Организации.

4.13. Порядок и объем доступа сотрудников структурного подразделения Организации, осуществляющего постоянную работу с закрытой информацией, определяет руководитель такого структурного подразделения Организации в пределах уровня доступа к закрытой информации, установленного для данного структурного подразделения.

4.14. Передача закрытой информации, содержащейся на бумажных носителях, сотрудникам, не имеющим постоянного доступа к данной информации, осуществляется по письменному распоряжению Руководителя Организации.

4.15. В случае обнаружения работником Организации проявления интереса посторонними лицами к информации, составляющей коммерческую тайну Организации, он обязан доложить об этом своему непосредственному руководителю и уведомить Службу безопасности Организации.

5. Обязанности работников Организации по соблюдению

режима конфиденциальности информации излагаются

в заключаемых Организацией с работниками

трудовых договорах (контрактах).

6. Порядок проведения внутренних расследований

6.1. В случае установления факта разглашения закрытой информации работником, либо получения сведений о фактах нарушения режима конфиденциальности информации, либо о фактах приготовления или попыток к его нарушению в Организации проводится внутреннее расследование.

6.2. Для проведения внутреннего расследования создается комиссия, состоящая не менее чем из трех человек. Назначение членов комиссии и ее председателя производится приказом Руководителя Организации.

6.3. Председатель комиссии организует работу комиссии, подписывает протоколы заседаний, по окончании работы — готовит отчет и передает его на рассмотрение Руководителю Организации.

6.5. Работник, нарушивший режим конфиденциальности информации, делавший попытки или приготовления к его нарушению, обязан по требованию Руководителя Организации представить объяснения в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего требования. Руководитель Организации вправе поставить перед работником перечень вопросов, на которые он обязан ответить.

6.6. Работники Организации обязаны по первому требованию Руководителя Организации предъявить для проверки все числящиеся за ними материалы, содержащие закрытую информацию.

6.7. В случае давления на работника со стороны других работников или третьих лиц (просьб, угроз, шантажа и др.), по вопросам связанным с проведением внутреннего расследования, работник обязан сообщить об этом Руководителю Организации.

6.8. До вынесения решения, членам комиссии запрещается разглашать сведения остальным работникам Организации о ходе проведения внутреннего расследования и ставших известными им в связи с этим обстоятельствах.

6.9. В процессе проведения внутреннего расследования выясняются:

перечень разглашенных документов и сведений, составляющих закрытую информацию;

причины разглашения закрытой информации;

лица, виновные в разглашении закрытой информации;

размер причиненного Организации ущерба;

недостатки и нарушения, допущенные работниками при работе с закрытой информацией;

иные обстоятельства, необходимые для определения причин разглашения информации, степени виновности отдельных лиц, возможности применения к ним мер воздействия.

6.10. По результатам расследования, комиссией составляется акт, с отражением в нем лиц, виновных в разглашении закрытой информации, размера причиненного ущерба, а также иных выясненных обстоятельствах. Акт подписывается всеми членами комиссии.

6.11. На основании акта, Руководителем Организации выносится решение о применении мер ответственности к работнику, виновному в разглашении закрытой информации, попытках или приготовлениях к ее разглашению, а также о возмещении ущерба виновным работником, которое доводится до указанного работника в письменной форме под расписку. Работник обязан возместить причиненные Организации убытки в течение 10 дней с момента ознакомления с актом комиссии. По взаимному согласию между Организацией и работником может быть заключено Соглашение о поэтапном возмещении убытков. В этом случае работник предоставляет письменное обязательство о возмещении убытков с указанием конкретных сроков платежей.

6.12. После вынесения решения работник имеет право знакомиться с итоговым актом внутреннего расследования.

6.13. Работник вправе обжаловать решения Руководителя Организации о привлечении к ответственности или возмещении ущерба в порядке установленном действующим законодательством.

7. Ответственность за нарушения

7.1. Разглашение сведений, содержащих коммерческую тайну Организации и сведений конфиденциального характера влечет гражданскую, уголовную, административную и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

7.2. Работник, разгласивший закрытую информацию, обязан немедленно принять меры для минимизации утечки информации, а также возместить Организации причиненные убытки. Определение размера убытков, причиненных нарушением работником режима конфиденциальности информации, осуществляется комиссией, создаваемой в порядке, предусмотренным настоящим Положением.

7.3. Возмещение убытков производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за разглашение конфиденциальной информации Организации.

8. Ответственные лица

8.1. Ответственными за соблюдение режима конфиденциальности информации в подчиненных им структурных подразделениях Организации являются руководители таких подразделений.

8.2. Ответственным за соблюдение режима конфиденциальности информации, хранящейся на едином сервере Организации и защиту от несанкционированного удаленного доступа к информационным ресурсам, находящимся у работников Организации, несет начальник Службы автоматизации Организации. Ответственными за соблюдение режима конфиденциальности информации по отношению к закрытым информационным ресурсам, находящейся у работников, являются такие работники.

8.3. Контроль за исполнением настоящего Положения в структурных подразделениях Организации возлагается на начальника Службы безопасности Организации.

составляющих коммерческую тайну Организации

1. Сведения, составляющие организационную структуру Организации за исключением: сведений о местонахождении (юридический адрес) и режима работы Организации, справочных телефонов Организации, иных структурных подразделений Организации.

2. Сведения об учредителях (участниках, акционерах) Организации, за исключением содержащихся в приложении к Уставу Организации. Переписка с учредителями (участниками, акционерами) Организации.

3. Информация по стратегическому и текущему планированию Организации.

4. Аналитические материалы по результатам работы Организации.

5. Материалы проверок и ревизий Организации, в т.ч. контролирующими органами.

6. Структура кадров Организации (списки работников Организации, их персональные данные);

информация о системе охраны в Организации;

информация о пропускном режиме в Организации.

7. Финансы Организации:

информация о кредитах (займах), выданных или полученных Организацией;

информация о финансовых потоках Организации, их объеме и направлениях.

8. Документация Организации:

содержание бизнес-планов Организации, финансовые риски, прогнозные оценки;

первичные бухгалтерские документы и промежуточные финансовые отчеты Организации;

регистры бухгалтерского учета Организации, внутренняя бухгалтерская отчетность Организации;

сведения об исполнении договоров и соглашений;

новые идеи (практически применимые незапатентованные коммерческие, организационные и иные знания и опыт, обладание которыми дает определенную экономическую выгоду);

9. Данные о контрагентах Организации:

сведения, относящиеся к порядку и условиям сотрудничества, в том числе правовой характер договорных связей, величина и направления финансовых потоков и т.п.;

идентификационная информация, в том числе УНП, ОКПО, сведения о расчетных счетах, сведения, содержащиеся в их уставных документах и т.п.

иная информация, объявленная конфиденциальной по соглашению между сторонами.

10. Сведения о перевозке ценностей (время, графики, маршруты и др.).

11. Сведения об организации и состоянии работы по защите коммерческой тайны Организации.

12. Сведения о системе охраны Организации (расстановка постов, вооружение, технические средства охраны и защиты).

13. Сведения о пропускном режиме в Организации.

14. Информация о паролях, ключах и иных секретных элементах для допуска работы с программами и иной информацией Организации;

15. Иная информация, отнесенная действующим законодательством Республики Беларусь к коммерческой тайне или сведениям конфиденциального характера.

Юридические услуги в Москве +7 (916) 877-03-77

По вопросам составления Положения о коммерческой тайне можете обращаться по телефону: +7(926)529-9797.

Вы также можете получить бесплатную юридическую консультацию по данному вопросу на Форуме

Ниже Вы можете ознакомиться с образцом Положения о коммерческой тайне

3. Сведения, содержащие Коммерческую Тайну……………………………………. 4

4. Полномочия руководителя общества в области защиты коммерческой тайны… 5

6. Порядок допуска к коммерческой тайне…………………………………………….7

7. Права и обязанности общества как обладателя информации, составляющей коммерческую тайну…………………………………………………………………….7

8. Ответственность работников за нарушение положения……………………………7

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с нормами российского законодательства (в том числе, но не ограничиваясь этим: Трудового Кодекса Российской Федерации, Гражданского Кодекса Российской Федерации и Федерального закона №98-ФЗ «О коммерческой тайне») с целью:

(a) определения сведений, подлежащих защите в режиме коммерческой тайны (как она определена в соответствующих нормативно-правовых актах);

(b) установления мер, необходимых для защиты сведений, подлежащих защите в качестве коммерческой тайны;

(c) внедрения мер признанных в соответствии с настоящим Положением необходимыми для защиты сведений, подлежащих защите в качестве коммерческой тайны;

2. ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ТОЛКОВАНИЕ

2.1. Для целей настоящего Положения, если иное не следует из его контекста, следующие слова и словосочетания будут иметь значение, приданное им в настоящем пункте Положения:

«Гриф Защиты» означает сделанную в письменном виде (в том числе и электронные) любого рода оговорку о том, что соответствующие Сведения содержат в себе Коммерческую Тайну; во избежание любого рода недоразумений считается, что Гриф Защиты присутствует, если в Сведениях содержится пометка «Коммерческая Тайна» и/или «Конфиденциально», а так же указание лица, которому принадлежат соответствующие Сведения;

«Коммерческая Тайна» означает свойство информации, представленной в Сведениях, в силу которого она представляет собой действительную или потенциальную коммерческую ценность для любого лица, которое с ним ознакомилось, при условии, что к такой информации нет свободного доступа на законном основании;

«Раскрытие Сведений, содержащих Коммерческую Тайну» означает сообщение Сведений, содержащих Коммерческую Тайну с соблюдением условий, предусмотренных настоящим Положением;

«Разглашение Сведений, содержащих Коммерческую Тайну» означает сообщение Сведений, содержащих Коммерческую Тайну без соблюдения условий, предусмотренных настоящим Положением;

«Сведения» означает информацию, зафиксированную на любые рода материальном носителе (в том числе, но не ограничиваясь этим: бумажном и магнитом);

«Сведения, содержащие Коммерческую Тайну» означает Сведения, признанные в соответствии с настоящим Положением как содержащие Коммерческую Тайну;

«Контрагент» — сторона гражданско-правового договора, которой обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, передал эту информацию;

«Третья сторона» — лицо, которому обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, передал эту информацию, либо лицо, которое получило доступ к информации, составляющей коммерческую тайну с согласия обладателя информации.

«Руководитель общества» – Генеральный директор или иное должным образом уполномоченное им лицо.

3.1. Для целей настоящего Положения Сведениями, содержащими Коммерческую Тайну, признаются:

(a) все сведения, за исключением сведений указанных в 3.5., полученные в результате деятельности Общества любым образом (в том числе, но не ограничиваясь этим: в результате любого рода исследований, любого рода систематизации Сведений любого характера), кроме как в связи с получением Сведений, составляющих Коммерческую Тайну Контрагентов, и/или Сведений третьих лиц, содержащих Коммерческую тайну (как они определены в под-пунктах (a) и (b) настоящего пункта соответственно), если такие Сведения подпадают под перечень, приведенный в Приложении 1 к настоящему Положению;

(b) Сведения, содержащие Коммерческую Тайну Контрагентов, описанные в пункте 3.3 настоящего Положения;

(c) Сведения третьих лиц, содержащие Коммерческую Тайну, описанные в пункте 3.4. настоящего Положения.

Перечень сведений составляющих коммерческую тайну, содержится в приложении № 1 к настоящему положению.

3.2. Собственными Сведениями, содержащими Коммерческую Тайну, признаются все сведения, полученные в результате деятельности Общества любым образом (в том числе, но не ограничиваясь этим: в результате любого рода исследований, любого рода систематизации Сведений любого характера), кроме как в связи с получением Сведений, составляющих Коммерческую Тайну Контрагентов, и/или Сведений третьих лиц, содержащих Коммерческую тайну. Перечень Собственных Сведений, содержащих Коммерческую Тайну приведен в Приложении 1 к настоящему Положению.

3.3. Сведениями, содержащими Коммерческую Тайну Контрагентов, признаются сведения, в отношении которых Контрагент ввел режим коммерческой тайны в соответствии с требованиями законодательства России.

3.4. Сведениями, содержащими Коммерческую Тайну Третьей стороны, признаются сведения, в отношении которых Третья Сторона ввела режим коммерческой тайны в соответствии с требованиями законодательства России.

3.5. Сведения, которые не относятся к коммерческой тайне:

3.5.1. содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

3.5.2. содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3.5.3. о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

3.5.4. о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

3.5.5. о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

3.5.6. о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

3.5.7. о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

3.5.8. об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

3.5.9. о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

3.5.10. о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

3.5.11. обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

3.6. Ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну осуществляется путем установления пароля для доступа к информации, содержащейся в электронном виде. Каждый сотрудник обязан получать доступ к такой информации исключительно после введения персонального логина и пароля, которые позволяют идентифицировать личность лица, получающего доступ к информации, содержащей Коммерческую тайну.

3.7. Учет лиц, получивших доступ к электронной информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана осуществляется программными средствами посредством контроля за доступом к такой информации, при этом контроль за доступом осуществляется путем отслеживания фактов введения логинов и паролей.

3.8. Идентификация информации содержащей сведения относящиеся к Коммерческой тайне на материальных носителях осуществляется путем нанесения на такие материальные носители, либо путем включения в состав реквизитов документов, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения).

3.9. Работники обязаны передавать электронную информацию, содержащую коммерческую тайну, только при условии информирования лица получающего данную информацию о том, что передаваемая информация содержит Коммерческую тайну. В случае отправки электронной информации, содержащей коммерческую тайну по электронной почте, Работники обязаны в соответствующем электронном письме проинформировать получателя о том, что передаваемая информация содержит Коммерческую тайну.

3.10. Работники обязаны передавать информацию, содержащуюся на материальных носителях и содержащую коммерческую тайну, только при условии информирования лица, получающего данную информацию о том, что передаваемая информация содержит Коммерческую тайну. Фактом информирования получателя о том, что материальные носители содержат коммерческую тайну, является получение от лица расписки о том, что данное лицо проинформировано о факте получения материального носителя на котором содержится информация, содержащая Коммерческую тайну.

4. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЩЕСТВА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

4.1. Руководитель общества организует и контролирует исполнение настоящего Положения.

4.2. Руководитель общества принимает решения о внесении изменений и (или) дополнений в перечень сведений, оставляющих коммерческую тайну.

4.3. Руководитель общества организует разработку и выполнение мероприятий в области защиты коммерческой тайны Общества.

4.4. Руководитель общества в пределах своей компетенции решает иные вопросы, связанные с коммерческой тайной, а также ее защитой.

4.4. Руководитель общества имеет право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, либо на исключение информации из перечня информации составляющей коммерческую тайну. Исключение и внесение информации осуществляется посредством издания соответствующего приказа Руководителя общества, который доводиться до сведения всех сотрудников общества.

4.5. Руководитель общества вправе потребовать возмещения причиненных убытков лицом, в случае, если это лицо виновно в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой это лицо получило в связи с исполнением им трудовых обязанностей, или иным образом.

5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКА

5.1. Не разглашать коммерческую тайну Общества, за исключением случаев, когда есть письменное согласие руководителя Общества, когда действующее законодательство РФ или локальные акты Общества прямо обязывали совершить определенные действия, либо, когда имелись обстоятельства, которые уполномочивали его к этому.

5.2. Выполнять относящиеся к работнику требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны Общества и их носителей, соблюдать порядок работы и хранения в отношении документов, содержащих коммерческую тайну, порядок сдачи помещений под охрану и приема из-под охраны, порядок доступа и работы с персональными компьютерами и иной электронной техникой.

5.3. Сохранять коммерческую тайну тех организаций, с которыми имеются деловые отношения у Общества.

5.4. Не использовать коммерческую тайну Общества для занятий другой деятельностью, а также в процессе работы для другой организации, предприятия, учреждения, по заданию физического лица или в ходе осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Обществу.

5.5. Не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, в научной и педагогической деятельности, в ходе публичных выступлений, интервью.

5.6. Незамедлительно сообщать соответствующему должностному лицу Общества об утрате или недостаче носителей информации, составляющей коммерческую тайну, удостоверений, пропусков, ключей от помещений, хранилищ, сейфов, личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны Общества, а также о причинах и условиях возможной утечки коммерческой тайны.

5.7. В случае попытки посторонних лиц получить от работника коммерческую тайну Общества незамедлительно известить об этом соответствующее должностное лицо Общества.

5.8. Не создавать условий для утечки коммерческой тайны и предпринимать все усилия для пресечения такой утечки, если ему стало известно, что утечка имеет место или что, складываются условия для возможности таковой.

5.9. В случае увольнения все носители коммерческой тайны Общества (документы,

чертежи, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки, кино- и фотоматериалы, изделия и др.), которые находились в распоряжении работника во время работы в Обществе, передать Руководителю общества, либо должностному, назначенному руководителем Общества.

5.10. В случае увольнения (независимо от причин увольнения) не разглашать и не использовать для себя или других лиц коммерческую тайну Общества в течение 3 лет с момента увольнения.

6. ПОРЯДОК ДОПУСКА К КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ

6.1. Принятие на себя обязательства о неразглашении коммерческой тайны осуществляется работником на добровольной основе при подписании трудового договора.

6.2. Работник обязан в момент приема на работу ознакомиться с настоящим Положением.

6.3. Работник дает согласие на проведение в отношении него уполномоченными должностными лицами проверочных мероприятий в переделах, установленных действующим законодательством РФ.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБЩЕСТВА КАК ОБЛАДАТЕЛЯ ИНФОРМАЦИИ, СОСТАВЛЯЮЩЕЙ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ

Общество как обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право:

7.1. Устанавливать, изменять и отменять в письменной форме режим коммерческой тайны в отношении информации (ее части), составляющей коммерческую тайну.

7.2. Разрешать или запрещать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации.

7.3. Требовать от работников, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, соблюдения обязанностей по охране ее конфиденциальности.

7.4. Требовать от работников, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, в результате действий, осуществленных случайно или по ошибке, охраны конфиденциальности этой информации.

7.5. Защищать в установленном законом порядке свои права в случае разглашения, незаконного получения или незаконного использования третьими лицами информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе требовать возмещения убытков, причиненных в связи с нарушением его прав.

7.6. Общество вправе потребовать возмещения причиненных убытков лицом, виновным в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну Общества.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, несет персонально каждый сотрудник Общества, имеющий доступ к этим сведениям и допустивший их разглашение. Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами, а также трудовым и гражданско-правовым договорами.

8.2. Работники Общества несут ответственность за допуск в офис третьих лиц, проведения этими лицами осмотров, фото- и видеосъемок объектов, находящихся в офисе, за допуск этих лиц к персональным компьютерам и сетевой программе.

8.3. Работник, виновный в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну Общества, обязан возместить причиненные Обществу убытки.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. В случае несогласия с настоящим Положением или Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, или отказа работника либо лица, принимаемого на работу, дать письменное обязательство о неразглашении коммерческой тайны, последний должен дать мотивированное объяснение своего несогласия или отказа, внести предложения по содержанию настоящего Положения или Перечня сведений, составляющих коммерческую тайну, либо обязательства о неразглашении коммерческой тайны. Если соответствующие аргументы будут признаны обоснованными, Общество в порядке, предусмотренном настоящим Положением, вправе внести изменения и (или) дополнения в настоящее Положение или Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, либо в обязательство о неразглашении коммерческой тайны и рассмотреть вопрос о допуске лица к коммерческой тайне до внесения соответствующих изменений и (или) дополнений и дачи работником обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

к Положению о коммерческой тайне

1. Организационная деятельность.

1.1. Внутренние документы Общества, описывающие порядок совершения операций в Обществе с денежной наличностью и другими ценностями, за исключением типовых форм договоров и цен на продукцию, а также иных документов, предоставляемых Контрагенту при заключении сделок любого рода.

1.2. Сведения, раскрывающие стратегические и перспективные направления деятельности Общества.

1.3. Сведения о новых технологиях, продуктах или услугах, а также схемы бизнес-процессов производства и реализации продукции Общества, либо контрагентов, либо третьих лиц и описание их работы, разрабатываемых с целью повышения конкурентоспособности и эффективности бизнеса или сделок.

1.4. Сведения, раскрывающие оригинальные организационно-технические решения, методы управления Обществом и технологии принятия решений при осуществлении ей своей деятельности.

1.5. Сведения о предмете, целях и результатах совещаний и заседаний Общества.

1.6. Сведения о применяемых Обществом методах изучения рынка (маркетинга). Сведения о результатах изучения рынка, содержащие оценки состояния и перспектив развития рыночной конъюнктуры. Сведения о рыночной стратегии Общества, о применяемых организацией оригинальных методах осуществления продаж, об эффективности служебной или коммерческой деятельности организации.

1.7. Сведения о подготовке и результатах проведения переговоров с партнерами по вопросам развития финансовых, коммерческих и экономических связей.

1.8. Сведения о подготовке, проведении и результатах переговоров с деловыми партнерами организации.

1.9. Сведения о расположении кассовых узлов, сейфов и сейфовых комнат, их технической укреплённости и наличии в них материальных ценностей и документов.

1.10. Сведения, раскрывающие организацию и порядок осуществления охраны, пропускного и внутриобъектового режимов на объектах Общества.

1.11. Сведения о местах расположения, принципах работы и техническом состоянии специальных технических систем безопасности Общества.

1.12. Сведения об организации взаимодействия с правоохранительными органами по вопросам физической и технической охраны объектов и сотрудников Общества.

2. Производственная деятельность.

2.1. Сведения о структуре и масштабах производства, производственных мощностях, типе и размещении оборудования, запасах сырья, материалов, комплектующих и готовой продукции.

2.2. Сведения о планах расширения или свертывания производства различных видов продукции и их технико-экономических обоснованиях, а также сведения о планах инвестиций, закупок и продаж.

2.3. Сведения о целях, задачах, программах перспективных научных исследований. Ключевые идеи научных разработок, точные значения конструкционных характеристик, оптимальных параметров разрабатываемых технологических процессов (размеры, объемы, конфигурация, процентное содержание компонентов, температура, давление, время и т. д.). Аналитические и графические зависимости, отражающие найденные закономерности и взаимосвязи, данные об условиях экспериментов и оборудовании, на котором они проводились. Сведения о материалах и особенностях конструкторско-технологического, технического решения, дающие положительный экономический эффект.

2.4. Сведения об особенностях используемых и разрабатываемых технологий и специфике их применения, об условиях их производства и транспортировке продукции.

3. Финансово-экономическая деятельность.

3.1. Сведения о плановых или фактических размерах прибыли и ее распределении, которые не содержатся в открытых источниках.

3.2. Сведения о кругообороте средств Общества, финансовых операциях, состоянии банковских счетов организации и проводимых операциях, об уровне доходов организации, о состоянии кредита организации (пассивы и активы).

3.3. Сведения об итогах финансовой деятельности Общества, бухгалтерские сведения, которые не содержатся в открытых источниках.

3.4. Сведения о методах расчета, структуре, уровне реальных цен на продукцию и размеры скидок.

3.5. Сведения о подготовке к участию в торгах и аукционах, результатах приобретения или продажи на них товаров.

4. Обеспечение интересов клиентов.

4.1. Обобщенные сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках, клиентах и других партнерах, состоящих в деловых отношениях с Обществом.

4.2. Обобщенные сведения о внутренних и зарубежных предприятиях как потенциальных конкурентах в деятельности организации, оценке качества деловых отношений с конкурирующими предприятиями в различных сферах деловой активности.

4.3. Сведения о счетах клиентов Общества, их финансовом состоянии, задолженности и неплатежах.

4.4. Сведения о конкретных условиях сделок, проводимых Обществом.

4.5. Сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну организаций, предприятий-партнеров и передаваемые ими в пользование на доверительной основе.

5. Обеспечение информационной безопасности.

5.1. Сведения о разработке и внедрении программных средств и технологических комплексов обработки информации:

— топология локальных и глобальных корпоративных вычислительных сетей; — алгоритмы работы программного обеспечения;

— учетные данные пользователей компьютерных систем Общества; — места расположения вычислительного центра и серверов, архивов и копий учетных данных; — время, методы и каналы связи, применяемые при обмене информацией с объектами Общества, клиентами, контрагентами;

-методы и порядок архивации данных;

— сведения, раскрывающие оригинальные разработки в области программного обеспечения; — секретные ключи электронной цифровой подписи и шифрования криптографических систем защиты информации;

— сведения о сотрудниках Общества, отвечающих за хранение, сохранность и охрану, а равно о местах хранения документов, содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну.

5.2. Сведения об используемых программных и аппаратных средствах обеспечения информационной безопасности.

5.3. Сведения об оснащенности объектов Общества сетями и комплексами связи, коммутации и электропитания.

6. Безопасность сотрудников.

6.1. Сведения, содержащие персональные данные сотрудников Общества.

6.2. Сведения о личном имуществе сотрудников Общества.

6.3. Сведения о заработной плате, полученных кредитах, счетах и вкладах сотрудников Общества.

7. Документы контрагентов и третьих лиц.

7.1. К информации, составляющей коммерческую тайну относятся также документы, Контрагентов и третьих лиц, которые регулируют отношения аналогичные, отношениям, указанным в пунктах 1 – 6 настоящего приложения, при условии, что:

7.1.1. доступ к такой электронной информации можно получить, только после введения соответствующего логина и пароля, либо

7.1.2. документы содержат гриф «Коммерческая тайна».

Правила составления и образец положения о коммерческой тайне ООО в 2017 году

Положение о коммерческой тайнеИнформация – это власть, а в рыночных условиях еще и мощный двигатель, управляя которым можно значительно увеличить товарооборот предприятия, его эффективность и реальную финансовую прибыль. Именно поэтому многие организации вводят режим коммерческой тайны.

Коммерческая тайна – это конфиденциальная информация, которую определяет и оберегает от разглашения субъект предпринимательской деятельности, ознакомиться с которой может только закрытый круг лиц, и обнародование или использование которой влечет за собой материальный и моральный ущерб для субъекта и его фирмы. Официальное положение о тайне предприятия включает в себя все нормативы и требования, установленные законом касательно данного вопроса.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Документ разработан с целью регулировки правовых отношений между сотрудниками предприятиями и работодателем. Главное его предназначение – сохранить в секрете некоторые моменты деятельности фирмы, а также информацию о личных данных руководящих и должностных лиц, которые могут быть использованы конкурентами.

Стоит отметить, что зачастую на предприятиях нет необходимости вводить режим коммерческой тайны, и подписание сотрудником согласия с данным пунктом трудового договора носит исключительно формальный характер. С другой стороны, в случае нарушения этого пункта и уличении в этом, работник может понести ответственность вплоть до взыскания материального ущерба и увольнения.

Положение о коммерческой тайнеКак правильно оформить журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов — смотрите здесь.

Если вас интересует, как писать докладную записку на сотрудника, прочтите этот материал.

Положение о коммерческой тайнеЛюбая компания, согласно действующему Трудовому Кодексу РФ, имеет право установить данный режим. При этом владелец или генеральный директор сам определяет, какие именно сведения, в каком объеме и порядке будут засекречены.

Основные положения должны быть зафиксированы на бумаге и завизированы начальником, после чего предъявлены к ознакомлению сотрудникам организации – также под роспись.

Генеральный директор имеет право разрешить доступ к засекреченной информации избранным работникам. Тогда соответствующий документ подписывают только они. В любом случае, всегда именно директор определяет, кто и в каком объеме будет посвящен в секреты организации.

Доступ к коммерческой тайне при проверке может получить:

  • прокуратура;
  • налоговая инспекция при наличии на то оснований;
  • правоохранительные органы в ходе следствия – милиция, ФСБ и прочие структуры.

Со своей стороны, директор имеет право отказать проверяющим в демонстрации документов, содержащих тайну предприятия, без предъявленного решения суда.

О том, что такое коммерческая тайна и как ее правильно защищать, смотрите на следующем видео:

То, насколько грамотно, логично и всеобъемлюще составлено положение о неразглашении коммерческих секретов фирмы, в большинстве случаев играет решающую роль в судебном разбирательстве. Потому важно предусмотреть все нюансы, каждый прописав отдельным пунктом в документе.

  • Прежде всего, составляется точный список сведений, которые подлежат засекречиванию. Для этого в идеале пригласить независимого эксперта, который после анализа деятельности предприятия, его положения на рынке и взаимоотношений с конкурентами определит, что именно необходимо засекретить, а что оставить доступным для всех.
  • Обязательно должен быть включен пункт о неразглашении коммерческой тайны как на период работы сотрудника в компании, так и после увольнения – стандартно в течение трех последующих лет.
  • Стоит указать, что посвященные в тайну обязаны не только не разглашать ее, но и принимать все меры для предупреждения возможной утечки информации к третьим лицам. То есть, распространения копий документов, передачи образцов изделий, рецептур изготовления и т. д.
  • В конце положения всегда точно оговариваются штрафные санкции в случае нарушения договора – как правило, это компенсация понесенного ущерба вследствие разглашения конкурентам засекреченной информации.

Гражданскую, административную или уголовную ответственность за разглашение коммерческой тайны несет не только сотрудник, но и те лица и организации, которые незаконно получили засекреченные данные и воспользовались ними.

Если будет установлено, что провинившийся работник намеренно собирал сведения с целью передачи их третьим лицам в корыстных целях или личных интересах, ему грозит лишение свободы от двух до трех лет.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Что надо знать о коммерческой тайне (Рощупкина Е.)

Дата размещения статьи: 03.06.2015

Положение о коммерческой тайне

При увольнении сотрудник скопировал всю адресную базу клиентов и переманил большую часть постоянных посетителей в новую организацию. Информация о разработках новой линии производства стала известна конкуренту из-за действий одного из сотрудников компании. Как? Секрет прост: его лучшие друзья работают в конкурирующей организации. Считаются ли все эти проступки разглашением коммерческой тайны? Можно ли наказать «предателя», и как оформить меру возмездия в рамках трудового законодательства? Попробуем ответить на эти вопросы.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон N 98-ФЗ) под коммерческой тайной понимается конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К такого рода информации относятся сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, имеющей действительную или потенциальную коммерческую ценность. При этом данная информация не находится в свободном доступе и не предоставляется третьим лицам (например, конкурентам).

Закон N 98-ФЗ не приводит список конкретных сведений, представляющих коммерческую тайну.

Однако даже среди документов, представляющих на первый взгляд коммерческую ценность, есть такие, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Данные сведения установлены и перечислены в ст. 5 Закона N 98-ФЗ. Так, к ним относится информация:

— о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, размерах и составе их имущества, об их расходах, численности и оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

— о задолженности работодателей по выплате заработной платы и иным социальным выплатам;

— о численности, составе работников, системе оплаты труда, условиях труда, в том числе об охране труда, показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии свободных рабочих мест;

— о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений и пр.

Кроме того, информация теряет свою секретность, если она становится общедоступной после опубликования самой организацией (или с ее согласия) в средствах массовой информации, Интернете.

Таким образом, практически каждое предприятие, организация устанавливает свой перечень сведений, не подлежащих разглашению, что определяется спецификой работы компании. После чего организация принимает необходимые меры, направленные на защиту конфиденциальной информации.

1) определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничить доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля соблюдения такого порядка;

3) вести учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) регулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанести на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включить в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Как правило, порядок работы с информацией, представляющей коммерческую тайну, закрепляется и утверждается в локальном нормативном акте организации, например в положении о коммерческой тайне.

1) список сведений, составляющих коммерческую тайну;

2) меры ее защиты;

3) список должностей, в обязанности которых входит работа со сведениями, представляющими коммерческую ценность;

4) правила доступа и работы со сведениями, относящимися к коммерческой тайне;

5) правила хранения сведений;

6) ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Положение о коммерческой тайне утверждается приказом руководителя организации, после чего вступает в силу. С этим локальным актом должны быть ознакомлены под роспись все сотрудники, в должностные обязанности которых входит работа с засекреченной информацией.

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ условие о неразглашении коммерческой тайны относится к обязательным дополнительным и должно быть отражено в трудовом договоре при его заключении с работником. Если режим коммерческой тайны устанавливается для уже давно работающих в организации лиц, то необходимо заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору, т.к. в соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ при отсутствии в договоре какого-либо из обязательных условий недостающие условия определяются дополнительным соглашением к трудовому договору либо специальным соглашением сторон о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, заключаемом в письменной форме. Если при введении режима коммерческой тайны работник отказывается от допуска к засекреченным сведениям, принудительно заставлять его исполнять дальше свои обязанности запрещено (ст. 60 ТК РФ).

Кроме того, информация о допуске к секретным сведениям отражается и в должностной инструкции.

Иногда организации идут на хитрость, пытаясь обезопасить себя от разглашения сведений, обладающих коммерческой ценностью, и заставляют работников давать подписку о неразглашении такой информации, если сотрудник в процессе своей деятельности с ней столкнется. При этом режим коммерческой тайны в таких организациях не установлен, специальные положения, а также перечень секретной информации отсутствуют. Это нарушение норм действующего законодательства, и на основании ч. 8 ст. 11 Закона N 98-ФЗ работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Сведения о допуске сотрудника к коммерческой тайне следует зафиксировать в личной карточке работника в разделе «Дополнительные сведения».

Согласно п. 62 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558, документы, устанавливающие режим коммерческой тайны, хранятся в организации постоянно.

Для сотрудников, в том числе бывших, коммерческих организаций таких ограничений не установлено, поэтому даже если работник и подпишет положение о коммерческой тайне, одним из условий которого окажется запрет на работу у конкурентов, это не будет иметь никакой юридической силы, и привлечь к ответственности работника по указанному основанию будет невозможно.

Правомерность включения информации о заработной плате и системе оплаты труда — еще одна проблема при установлении перечня сведений, представляющих коммерческую тайну. Многие работодатели относят данную информацию к коммерческой тайне. Однако, как уже указывалось выше, согласно п. 5 ст. 5 Закона N 98-ФЗ к сведениям, составляющим коммерческую тайну, не относятся сведения о системе оплаты труда. Более того, в силу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» сведения о доходах физического лица относятся к его персональным данным, в отношении которых также должен соблюдаться определенный режим конфиденциальности (ст. 86 ТК РФ).

Работник, по роду своей деятельности получивший доступ к коммерческой информации, в случае ее умышленного или неосторожного разглашения несет ответственность:

— дисциплинарную (п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ);

— уголовную (ст. 183 УК РФ);

— гражданско-правовую (ст. 1472 ГК РФ);

— административную (ст. 13.14 КоАП РФ).

Все перечисленные виды ответственности не исключают, а дополняют друг друга. Например, если работник разгласил сведения, относящиеся к коммерческой тайне, которые стали известны ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, с него может быть взыскана компенсация материального ущерба, причиненного в результате работодателю. Одновременно с этим его также можно привлечь к уголовной ответственности, если он разгласил коммерческую тайну умышленно.

К мерам дисциплинарной ответственности относится увольнение по основанию, предусмотренному пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Для того чтобы увольнение было оправданным, работодатель должен соблюсти все нормы Закона N 98-ФЗ, официально (а не на словах) ввести режим защиты коммерческой тайны и доказать, что разглашаемая информация действительно относится к коммерческой тайне, которая стала известна сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а не из других источников (например, по слухам из Интернета). Данное требование предусмотрено п. 43 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Наличие данных условий необходимо также и для привлечения работника к другим видам ответственности.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ, и помнить, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть наложено на работника по истечении месяца со дня обнаружения или шести месяцев со дня совершения проступка. В этот срок не включаются периоды болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.

Вместе с дисциплинарной и уголовной ответственностью работник несет еще и материальную ответственность, которая предполагает возмещение лишь прямого действительного ущерба (упущенная выгода, неполученные доходы возмещению не подлежат). Материальную ответственность перед работодателем несет и уже уволенный работник при условии, что материальный ущерб был причинен им до увольнения при выполнении своих трудовых обязанностей. Поскольку ущерб связан с неполученными доходами, упущенной выгодой, что не может быть возмещено работником, материальный ущерб, причиненный организации, оценить и определить довольно сложно.

При разработке и утверждении положения о коммерческой тайне и ее защите перечень мер дисциплинарного воздействия и пределы материальной ответственности не подлежат расширению: например, нельзя установить штрафы за разглашение коммерческой тайны, т.к. это условие ухудшит положение работников по сравнению с положением, определяемым действующим законодательством.

Также необходимо отметить, что разработанное и утвержденное положение о коммерческой тайне требует постоянного пересмотра, доработки, т.к. и законодательство не стоит на месте (в Закон N 98-ФЗ периодически вносятся изменения), и бизнес-процессы регулярно подвергаются изменениям, а значит, и перечень сведений, представляющих коммерческую ценность, также будет меняться, чтобы организация успешно и плодотворно функционировала в своем сегменте.

Leave a Reply

Your email address will not be published.Required fields are marked *