Гигиена

Повременная форма оплаты труда

Повременная система оплаты труда и ее особенности

На основании действующих законодательных норм, зарплата выдается сотрудникам всех отраслей за ту работу, которую они провели в рамках истечения отчетного периода. Современное законодательство гласит о необходимости выплат в разных формах, больше всего распространены такие, как сдельная и повременная системы, а также их сочетаний. В данной статье предлагается рассмотреть, что такое повременная форма оплаты труда, ее примеры, встречающиеся на практике и основные особенности.

Повременный способ выплат трудовых поощрений – это такая форма зарплаты, в случае которой начисление осуществляется за отработанный по факту временной период. Кроме того, в учет берутся квалификационные навыки работника и условия труда. Основные цели такого приема оплаты труда – создание условий, позволяющих поддерживать дисциплину на рабочих местах, а также формирование предпосылок для развития и совершенствования квалификационных навыков сотрудников.

Целесообразнее всего использовать данный тип зарплаты:

  • на производственных линиях, имеющих определенный цикл;
  • в случае осуществления работ, связанных с эксплуатацией оборудования и систем;
  • если в качестве главного показателя трудовой деятельности выступает непосредственно качество продукции;
  • если требуется проведение большого объема работы;
  • если итог деятельности должен быть выше базового показателя общей проведенной работы.

Таким образом, повременная зарплата – это денежное вознаграждение, начисляемое за фактически отработанное время. Ее использование традиционно оправдано при невозможности применения других форм.

Повременная форма оплаты труда

На основании данного вида подсчеты осуществляются по количеству времени, показатели объема выполненных работ в этой ситуации не представляют важности. Исходя из способа начисления, данный вид оплаты труда подразделяется на такие виды, как поденный и помесячный.

К ее достоинствам можно отнести спокойствие сотрудника за то, то ему будет выплачена зарплата в соответствии с требуемыми размерами. Что касается недостатков, то здесь имеет место быть:

  • нестабильное обеспечение связи между зарплатой и трудом сотрудника;
  • отсутствие мотивации к совершенствованию качества труда;
  • нет стимула для выполнения большего объема работ.

Обратите внимание: повременная система базируется на временном факторе, поэтому время, фактически отработанное работником – важнейший показатель, фигурирующий при проведении расчетов.

Для определения размера зарплаты необходимо взять величину среднедневной ставки и умножить ее на отработанные дни. Например, дневная ставка составляет 1000 рублей, а сотрудник отработал 20 дней за месяц. Следовательно, размер повременной зарплаты по количеству отработанных дней составляет 20 000 рублей.

Повременная форма оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда – это такая форма заработной платы, когда денежные средства начисляются не только на основании отработанного по факту времени. Здесь в учет берутся прочие факторы в виде объема работ и их качественной характеристики. Составные элементы при расчетах зарплаты по данной форме – размер оклада, который имеет традиционно небольшое значение, а также процентные платежи по объемам и качеству выполненных работ. Рассмотрим плюсы и минусы повременно-премиальной системы оплаты труда.

К неоспоримым плюсам такой системы относятся такие стороны, как:

  • простота расчетов при определении данного вида заработной платы;
  • в ходе распределения премии рассчитываются непосредственно результаты работы сотрудника;
  • имеется стимул для работы, поскольку % во многом зависит от объема труда.

Но у этой формы оплаты труда есть и свои недостатки:

  • размер премии, к сожалению, не всегда имеет зависимость от результатов выполненных работ;
  • премиальные выплаты определяются строго руководством, поэтому есть вероятность необъективной оценки качества и количество труда сотрудника.

При расчете зарплаты как правило фигурирует оклад работника, определяемый на основании стажа работы, квалификационных навыков сотрудника, уровня и масштаба предприятия, сферы деятельности и так далее. Актуален этот способ в области менеджмента, связанного с торговлей. Например, оклад менеджера составляет 20 000 рублей. Вдобавок за месяц он успел реализовать продукции / товаров на 100 000 рублей. При проценте, равном 5%, размер премиальных выплат составит 5 000 рублей. То есть общая величина зарплаты – 25 000 рублей.

Повременная форма оплаты труда

Повременная система с нормированным заданием

Данная система предполагает установление четкого плана работ, который необходимо выполнить сотруднику. При этом решающая роль достается соблюдению технических требований к работе. В составе данного показателя имеется всего две части – повременная и доплаченная. Учитывается непосредственное выполнение плановых работ.

Повременная система оплаты труда и ее особенности

На сегодняшний день, оправдывается частое использование этой системы в России по аналогии со странами с развитой экономической ситуацией. Предприниматели и сотрудники-руководители принимают решение о ее применении, если другие системы оплаты труда не являются актуальными.

Заработная плата при использовании данной формы определяется на основании действующей базовой документации:

  • табель учета времени, отработанного по факту;
  • личная карточка сотрудника с содержанием основной информации по тарифам и ставкам.

Работодателем может быть принято решение о возможности применения зарплаты такого плана при соблюдении требований и соответствии условиям:

  • тарификация работников, которые получают повременную зарплату, согласно действующим нормам;
  • создание нормативов касательно работников;
  • поддержание условий, которые способствуют высокой дисциплине и производительности труда.

Обратите внимание: повременная система оплаты труда применяется, если предприятие работает в определенных отраслях. Например, актуально ее использование в ситуации, когда компания занимается оказанием услуг. Также данная система активно внедряется в случае, если работа идет в режиме производственной необходимости, когда работнику приходится перерабатывать.

Такой системой регламентируется и определяется работа специалистов в области инженерии, сотрудников-руководителей. В общем, используется эта система по отношению к любому персоналу – как к основному, так и к вспомогательному.

Повременная форма оплаты труда

Таким образом, повременная оплата труда – это форма, имеющая свои положительные и отрицательные особенности. Есть несколько существенных недостатков при ее применении, тем не менее, наладив систему работы, можно запросто устранить их проявления и создать благоприятные условия для полноценной и функциональной трудовой деятельности персонала. В остальном, повременная оплат труда обладает многочисленными преимуществами, в первую очередь – это неоспоримые гарантии для сотрудника к тому, что он получить свои заработанные деньги, так как в современных экономических условиях данный параметр представляет особую важность.

Формы (сдельная, повременная) и системы заработной платы

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременнаяи сдельная.

Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда:

• при повременной — учет проработанного времени;

• при сдельной — учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных работником операций

При повременной оплате трудазаработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.

Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать, или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т. д. Работникам, труд которых оплачивается повременно, устанавливается:

• должностной оклад (руководителям, служащим, техническим исполнителям) — размер заработной платы за полностью отработанный месяц;

• тарифная ставка (рабочим) — размер заработной платы за единицу времени.

При применении простой повременной формы оплаты труда оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки.

В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные тарифные ставки (оклад), дневные и часовые тарифные ставки.

Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки.

Повременная оплата труда может применяться в сочетании с положением о премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

• на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

• затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики;

• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

• качество труда важнее его количества;

• работа является опасной;

• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

• на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;

• увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.

Сдельная форма оплаты трудаприменяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и других норм.

При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

Сдельные расценки определяются путем:

• деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

• умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).

В зависимости от наличия дополнительных условий, влияющих на порядок исчисления размера заработной платы, различают следующие виды сдельной оплаты труда.

При прямой сдельной оплате трудазаработная плата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций).

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.

Обязательным условием для работника является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.

Сдельные расценки могут повышаться постепенно, в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок.

Для еще большей заинтересованности работника в увеличении производительности труда устанавливают прогрессивную шкалу расценок: чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей.

Особенно эффективной сдельно-прогрессивная форма оплаты труда может быть там, где перевыполнение установленной нормы во многом зависит от индивидуальных способностей работника.

К недостаткам сдельно-прогрессивной формы оплаты труда следует отнести трудности в выборе исходного размера задания — нормы. Кроме того, отсутствует четкая взаимосвязь между количеством, качеством труда и размером его оплаты.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате. Показатели премирования устанавливаются с учетом особенностей производства и выпускаемой продукции (качества работы, срочности ее выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны заказчиков, экономии материалов и др.).

Сдельно-премиальная форма, в отличие от простой сдельной формы или сдельно-прогрессивной формы, когда размер заработной платы тем выше, чем больше продукции произведено работником, стимулирует работника не к перевыполнению задания, а к выполнению качественныхпоказателей при условии, что задание выполнено полностью.

Данная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда производственных рабочих.

Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях:

• имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

• имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;

• одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т. е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;

• применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;

• существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если:

• ухудшается качество продукции;

• нарушаются технологические режимы;

• ухудшается обслуживание оборудования;

• нарушаются требования техники безопасности;

• перерасходуются сырье и материалы.

Применение косвенно-сдельной формы оплаты трудацелесообразно в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего (например, вспомогательного) напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих. Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика, комплектовщика и т. п.) определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. Косвенная сдельная расценка рассчитывается путем деления тарифной ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщиком.

Однако данная форма оплаты труда может применяться и для других категорий работников, в том числе для инженерно-технического и управленческого состава, при условии, что в организации создаются коллективы смешанного типа.

Аккордная система оплаты труда— это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

Данная форма оплаты труда получила широкое распространение в строительстве. Характерной особенностью строительной отрасли является необходимость выполнять комплекс различных работ к определенному сроку. При этом для выполнения строительно-монтажных, ремонтных или иных работ часто создаются бригады из рабочих различных специальностей или коллективы смешанного типа.

На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительную сумму штрафных санкций в связи с условиями договора;

• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система, особенно такие ее элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккордного задания, распределяется на условиях, определенных бригадой-

• пропорционально отработанному времени;

• в соответствии с коэффициентом трудового участия;

• пропорционально квалификации работников, в зависимости

от сложности выполняемых работ;

• другими способами, предусмотренными в коллективном договоре, положении об оплате труда на предприятии и т. п. или в договоре на выполнение работы, заключенном с работником.

Аналогично может определяться размер оплаты труда каждого члена бригады и в случае, когда на предприятии применяется тарифная система оплаты труда. При этом предполагается, что все члены бригады имеют одинаковый тарифный разряд и выполняют работы одинаковой сложности.

Если члены бригады имеют различные разряды оплаты труда, то это должно быть учтено при распределении заработка. Для количественной оценки личного вклада каждого члена бригады в конечный результат могут применяться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом бригады в соответствии с действующим на предприятии положением об оплате труда. Применение КТУ наиболее целесообразно в условиях использования тарифной системы оплаты труда.

Аккордно-премиальная форма оплаты труда основана на том, что, помимо основного заработка, работникам выплачивается премия, например за повышение качества работы, сокращение сроков ее выполнения. Использование данной формы оплаты труда требует, чтобы на

предприятии использовались эффективные нормы труда и лимиты затрат. Общая сумма заработка и премии при аккордно-премиальной форме оплаты труда, так же как и при использовании простой аккордной формы оплаты труда, распределяется между членами бригады на основании коэффициента трудового участия или коэффициента мастерства.

Особенности оплаты труда ИТР.Особый порядок расчета заработной платы может быть установлен для ИТР, т. е. для тех, кто не относится к администрации предприятия, но непосредственно в производственном процессе участия не принимает (руководители структурных подразделений предприятия, их заместители, мастера и др.).

Заработная плата конкретной категории инженерно-технических работников рассчитывается исходя из средней заработной платы по предприятию путем умножения ее на коэффициент, утвержденный руководителем предприятия по согласованию с бухгалтерией и профсоюзным органом (если он есть на предприятии).

При этом средняя по предприятию заработная плата определяется делением годового фонда заработной платы на среднесписочную численность всех работников предприятия.

Формы оплаты труда могут быть также разделены на индивидуальные и коллективные.

Коллективные формы оплаты труда, как правило, рассматриваются, как действенный инструмент стимулирования заинтересованности работника выполнять задание с большим количеством и качественно.

Повременная форма оплаты труда

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Что такое повременная форма оплаты труда?

Повременная форма оплаты труда

В зависимости от условий договора производиться оплата может как ежемесячно за выполненный объем, так и за отработанное время, которое устанавливается тарифной системой. Какие нюансы возникают при периодической работе и когда лучше всего задействовать работников для такого вида труда, подробнее в статье.

Повременная форма оплаты труда – что это такое?

Помимо того, что в положениях трудового соглашения прописываются условия для расчета, работодатель имеет право обозначить вид деятельности. Каждый из видов работы по Законодательству РФ имеет свои нюансы. Периодическая деятельность включает выплату только за отработанное время. Особенности такой работы в том, что акцент ставится не на количестве и качестве сделанного материала, а на времени. Повременная оплата — вид трудовой деятельности, где главным является фактически отработанное время на производстве, а не количество сделанного за этот срок.

В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

Периодическая система эффективно используется на предприятиях, где остановка производственного трудового процесса крайне нежелательна. Расчет заработной платы производится на основании количества отработанного срока, квалификации работника и уровня сложности. В перечень рабочих мест, где нужно применить периодическую деятельность, входит:

  • Работа с обслуживанием оборудования.
  • В условиях конвейерного ритма. Такой тип особенно требует периодической системы, поскольку от правильно настроенного рабочего процесса зависит процент изготовляемой продукции.
  • Повременная система устанавливается на рабочих местах, где критерием успешной фирмы является обеспечение высокого качества продукции.
  • Если трудящийся работает в таких условиях, где четко обозначенные временные рамки не влияют на уровень изготовляемой продукции, применяется периодический вид деятельности.

Повременная форма оплаты труда применяется на автоматизированном производстве, когда необходимо выполнить работу по обслуживанию оборудования и результат проделанного труда не является основным показателем для компании.

Сотрудник должен помнить, что оплата такой системы за отработанное время зависит от тарифной ставки. Отмечается, что, несмотря на не отработанный установленный срок, начисление заработной платы делается согласно фактическому отработанному времени. На уровень зарплаты не влияет тот фактор, что работник в установленный срок не сделал перечень заданий, которые назначал работодатель.

На чем основывается повременная оплата труда?

Повременная оплата труда зависит от выдвигаемых условий работодателем и организацией в частности. Такой вид деятельности хорошо применять, где не требуется выдвигать результат труда главным показателем.

В расчет за периодическую систему деятельности входит:

  • Продолжительность отработанного срока.
  • Ставка.
  • Тип заданий, которые руководитель назначил сотруднику.
  • Уровень качества выполнения поручений.

В основе периодической деятельности лежит учет времени, которое трудящийся провел на рабочем месте.

Периодическая деятельность, согласно положениям ТК РФ, может быть:

  • Простой повременной.
  • Повременно-премиальной.
  • Смешанной: периодически-сдельной.
  • Периодически-премиальной с обозначенным перечнем дел, которые нужно сделать за определенный промежуток времени.

Каждая из систем имеет свои особенности. Первый вид работы основывается на том, что расчет зависит от отработанного времени. Расчет по второму варианту делается не только за проведенный на должности срок, но и за качество выполненных заданий.

Третий вид основывается на том, что за первую половину времени сотрудник работает сдельно и получает начисление заработка в соответствии с условиями, которые действуют для этого вида деятельности. Вторая часть времени оплачивается с учетом положений периодической должности. Премиальная система назначается на тех предприятиях, на которых действует четкий график времени. При этом выплата будет зависеть от качества выполненного поручения.

Какой основной документ для расчета повременной оплаты труда?

Чтобы рассчитать уровень зарплаты для периодической деятельности, в отличии от сдельной формы, учитывается табель учета времени и индивидуальная карточка работника. Также обязательными документами в расчете является:

  • Договор.
  • Положение о расчете заработка, которое действует внутри организации.

Повременная форма оплаты труда — виды и особенности оплаты

Нормами закона установлены различные варианты оценивания работы персонала. Это дает возможность каждому работодателю вводить на своем объекте наиболее оптимальную форму проверки трудовой деятельности сотрудников.

Одной из форм оценки, является повременная оценка результатов деятельности.

Данный вид предполагает особенности выплаты заработной платы и установления продолжительности рабочего периода в день.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством фактически проработанного периода.

Соответственно, единицей учета становится один час или одна смена. Исходя из проработанных часов или смен за месяц, бухгалтерия выплачивает работнику заработную плату.

Доход обычно дифференцируется, исходя из нескольких обстоятельств:

  • квалификация служащего. Значение имеет его профессиональный разряд, наличие дополнительной квалификации, специальных допусков и так далее;
  • качество производимой продукции или сделанной работы. Это совершенно обоснованно, ведь просто факта пребывания на рабочем месте недостаточно.

Таким образом, указанная система предполагает дифференцированный подход, что позволяет оценивать сотрудников индивидуально. Данная форма дает еще и возможность мотивировать персонал к качественному выполнению поставленных задач.

Оплата труда простая и повременная – отличия

Простая система предполагает наличие должностного оклада, который он получает по окончанию отработанного месяца. При этом значение имеет сам факт выхода на службу и исполнение своих обязанностей. Такая форма обычно предполагает фиксированное количество часов за день.

При рассматриваемой системе, заработная плата зависит от часов, которые сотрудник трудился, от объема сделанной им работы. То есть он обязан выполнить определенный объем задач за конкретное время.

Таким образом, обозначенная система более гибка. Она обуславливает высокий уровень производственной дисциплины и стремление сделать больший объем.

Повременно премиальная система оплата труда

Наличие премий представляется обоснованным и справедливым. Именно это условие и позволяет стимулировать деятельность персонала. Сотрудникам устанавливаются дополнительные выплаты — премии. Указанные премии перечисляются на превышение объема выполненных задач, высокое качество изготовленной продукции и так далее.

Таким образом, сотрудник понимает, что его заработная плата может быть больше, чем просто оклад и это зависит исключительно от его деятельности. Поэтому, установление системы с включением премиального фактора, представляется наиболее правильным.

Оплата труда повременная с нормированным заданием

Ключевое значение имеют два фактора – поставленная перед работником производственная задача и количество часов, за которые он должен ее сделать.

При такой системе, оценка результатов осуществляется с учетом исполнения обоих условий. Если сотрудник превысил нормативы времени или не справился с объемом, это становится основанием для начисления ему меньшей заработной платы.

Смешанная повременно сдельная система оплаты труда

Указанная система представляет собой отдельный подвид рассматриваемой формы. Тогда заработная плата на предприятии, ее расчет и начисление складываются, исходя из нескольких элементов:

  • важным условием учета является количество реально отработанных часов;
  • доход определяется еще и объемом изготовленной продукции. При этом сотруднику могут и не устанавливаться лимиты. Чем больше он произведет за конкретное время, тем выше будет его доход по результатам месяца.

Такая система целесообразна на предприятиях и небольших компаниях, которые занимаются выпуском продукции или ремонтом тех или иных изделий.

В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

Такой вариант отлично подходит для сезонной работы, особенно при дополнении данной формы возможностью получения премии. При производстве деталей, пошиве изделий и подобных профессиях, также удобен рассматриваемый вариант. Оценивание работы, исходя из затраченного на это времени удобна и для вознаграждения деятельности охранников.

Расчет заработной платы при повременной оплате труда

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда по объему созданных товаров, собранной продукции и так далее.

Соответственно, на первое место выходит правильный и точный учет времени и объем сделанной работы. Указанные условия отражаются в табеле учета времени. Если сотруднику дается сменное задание, то по результатам его исполнения, нужно обязательно отмечать положительный или отрицательный итог.

К несомненным преимуществам следует отнести отличную возможность стимулировать персонал. Помимо этого, это позволяет серьезно повысить исполнительскую дисциплину и сократить количество опозданий. Ведь сотрудники понимают, что они сами формируют размер своего дохода. В некоторых случаях, повременная система дает возможность минимизировать контроль за коллективом со стороны руководства.

К отрицательным сторонам относится факт получения меньшей заработной платы, чем это было бы при сдельной оплате. Также усердные и низкопродуктивные сотрудники оцениваются одинаково.

Leave a Reply

Your email address will not be published.Required fields are marked *