Биографии

Повременная оплата труда что это такое

Повременная форма оплаты труда рабочих и ее применение в промышленности

Изд-во ВЦСПС Профиздат, 1957 г.

1) когда количественные результаты работы не поддаются конкретному измерению, то есть, иначе говоря, когда труд нельзя пронормировать (например, труд кочегара, дежурного электрика, смазчика и т. п.);

2) когда сдельная оплата труда может привести к ухудшению качества работы и продукции (например, у контролеров ОТК и т. п.).

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и на повременно-премиальную систему. Размер заработной платы рабочего при простой повременной системе оплаты труда зависит от его тарифной ставки и количества отработанного им времени. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: а) почасовую, б) поденную и в) помесячную.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится на основе часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов. Допустим, что в феврале дежурный слесарь IV разряда при его часовой тарифной ставке, равной 3 руб., отработал 192 часа. В этом случае его заработок составил 576 руб. (3 руб.-192). В марте он отработал уже 216 часов и заработал 648 руб. (3 руб.-216).

При поденной оплате расчет заработной платы производится на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им дней (смен). Если, например, в феврале поденный рабочий по уборке снега при дневной ставке 15 руб. отработал 24 дня, то его заработок будет (15 руб.-24 дня) = 360 руб., а в марте он отработал 27 дней, то заработок будет уже (15 руб. х 27 дней) =405 руб.

При помесячной оплате расчет заработной платы производится, исходя из твердых месячных ставок (окладов) и независимо от числа календарных рабочих дней в данном месяце. Если, например, месячная ставка работника равна 520 руб. и им в феврале отработан полный месяц, то есть 24 рабочих дня, то он получит 520 руб. Те же 520 руб. он получит и за полный месяц работы в марте, несмотря на то, что в марте не 24, а 27 рабочих дней.

В целях повышения стимулирующего значения простой повременной системы заработной платы ее часто применяют в сочетании с премиальной доплатой. Простая повременная система оплаты труда, дополненная премиями за выполнение конкретных количественных и качественных показателей, называется повременно-премиальной системой оплаты труда. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату рабочего-повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям (например, за экономию топлива, электроэнергии, за сокращение сроков простоя оборудования, отсутствие аварий и т. п.).

В некоторых отраслях промышленности на повременно-премиальную систему оплаты труда переведены:

а) крановщики и стропальщики, которые часто премируются в размере 30—50 процентов от их тарифа за отработанное время, если по их вине не было аварий и простоев оборудования у обслуживаемых ими производственных рабочих;

б) подсобные рабочие, которым выдается премия за своевременную подачу материалов и заготовок к рабочим местам и отсутствие по их вине простоев у обслуживаемых ими производственных рабочих в размере 20—25 процентов от их тарифа за отработанное время;

в) шорники и смазчики, часто получающие премию за сокращение норм плановых простоев оборудования в размере до 30—40 процентов на тариф и дополнительно за экономию ремней, сшивок, смазочных и других вспомогательных материалов в размере примерно 50 процентов фактически достигнутой экономии.

В промышленности часто только с целью механического повышения зарплаты рабочих-повременщиков применяется множество самых различных разновидностей повременно-премиальной системы оплаты труда. Экономически обоснованная и правильно примененная повременно-премиальная система оплаты труда имеет существенные преимущества по сравнению с простой повременной системой, так как заработок рабочего-повременщика при этой системе зависит не только от количества отработанного им времени и его квалификации, но и от показателей его работы.

Следовательно, данная система оплаты труда больше, чем повременная, соответствует социалистическому принципу распределения по труду, создает у работника больший стимул к повышению производительности труда и улучшению качественных показателей своей работы.

повременная оплата труда что это такое

Основные понятия, термины и определения. Исходя из существующей структуры дохода работника предприятия могут быть выбраны формы и системы заработной платы, соответст­вующие условиям конкретного хозяйственного объекта. Приведем краткое изложение основных понятий и определений.

Форма заработной платы – характеризует соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную.

Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой размер заработ­ной платы устанавливается в прямой зависимости от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работ­ника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 129 Трудового кодекса).

Система заработной платы – взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы (рис. 1).

Повременная оплата труда что это такое

Рис. 1. Системы оплаты труда (все, кроме отмеченных значком *, – системы)

Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повре­менной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премии (до 50 процентов) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы.

Повременная форма оплаты труда и ее системы. Повременную форму оплаты труда следует применять: на участках производства и работах в том случае, если отсутствует возможность увеличения выпуска продукции в связи со строгой регламентацией производственных процессов, когда функция рабочего сводится только к наблюдению за ходом технологического процесса; при работе на поточных и конвейерных линиях с заданным ритмом, где рабочий не может самостоя­тельно влиять на увеличение выпуска продукции.

Повременная оплата труда целесообразна и тогда, когда нет необходимости увеличивать выпуск продукции, а также, если увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества продукции.

Различают следующие разновидности повременной оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Простая повременная система оплаты труда – это система, при которой заработная плата работника начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически прорабо­танное время.

Заработная плата за месяц (З пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле

где Чф – фактически отработанное количество часов в месяц.

Для инженерно-технических работников и руководителей применяется окладная система. Должностной месячный оклад – заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимае­мой должностью и должностной схемой окладов.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качест­венных показателей по специальным положениям о премировании работников. При этом помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется премия за достижения, определяемые количественными и качественными показателями.

Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), определяемая по формулам

Ред = Тст / Hч выр,

Ред = (Тст х Тсм) / Hcм выр,

где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы в руб.;

Hч выр, Hcм выр – норма выработки, соответственно, за час работы, смену, единиц продукции;

Тсм – продолжительность смены, час.

Сдельная расценка, а также и сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.

При установленной норме времени сдельная расценка определяется по формуле

где Нвр – норма времени на изготовление единицы продукции, работ, услуг, ч;

При прямой сдельной системе оплаты труда труд оплачивается по сдельным расценкам непо­средственно за количество произведенной продукции по формуле

где Зед – сдельный заработок, руб.;

В – количество (объем) произведенной продукции (работ) в единицах продукции.

При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата вспомогательных рабочих зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки. Эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчиков, крановщиков, стропальщиков и др.). Эта система эффективна только для тех групп рабочих, в которых результаты труда рабочих действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими производственных рабочих.

Поощрительные системы. Для устранения недостатков как сдельной, так и повременной форм в их рамках встраиваются поощрительные системы, например, сдельно-прогрессивная оплата труда, представляющая собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам. Вводится на ограниченные сроки на тех произ­водствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. Недостаток: заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

Аккордная система оплаты труда (другое название урочно-сдельная) – это система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а рабочие премируются за сокращение сроков заданий. Стимулирует выпол­нение всего комплекса работ с меньшей численностью работников и в более короткое время. Практика порой предусматривает эксперименты, пусть не предусмотренные никакой теорией, но действенные. В частности, на космодроме Байконур провели эксперимент, при котором группе солдат гарантировали ускорить на три месяца демобилизацию при условии досрочной сдачи объекта. Эксперимент удался блестяще, объект был сдан не только вовремя, но и с высоким каче­ством, а счастливые солдаты вернулись домой досрочно. Можно считать этот пример не показательным, но ведь вся эпопея покорения космоса не вкладывается в обычные рамки теории и практики. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачи­вается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.

Как пример поощрительной повременной системы оплаты труда можно привести премиро­вание руководящих, инженерно-технических работников и служащих из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям.

Представляют интерес системы оплаты труда для федеральных служащих. Так, у феде­ральных служащих ежемесячные (весьма скромные по сравнению с коммерческими фирмами) твердые оклады. Им гарантированы квартальные премии (четыре раза в год) и получение матери­альной помощи два раза в год (материальная помощь вместе с премией составляет шесть окладов в год. Федеральному служащему, проработавшему один год, начинается выплата надбавки за стаж в размере 10 процентов оклада, также надбавка за сложность работы (от 10 процентов к окладу и выше в зависимости от занимаемой должности). Последние новации в этой сфере обусловили получение надбавки ведущему специалисту до 60 процентов, а заместителю министра – до 250 процентов к окладу. Таким образом поощряется стаж работы и продвижение по должно­стной лестнице.

Коллективная система оплаты труда по конечному результату.

Общие положения. При коллективной сдельной оплате труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Коллективная (бригадная) система оплаты труда – это оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника. При этом применяются либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки.

В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы должно осуществляться на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады.

Единый наряд – задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы, которое служит основанием для начисления коллек­тивного заработка.

Оплата по конечному результату – определение коллективного заработка бригады по коли­честву изготовленных и принятых отделом технического контроля (ОТК) планово-учетных единиц закрепленной за бригадой продукции (без учета продукции, не прошедшей установленного для бригады полного технического цикла производства) и соответствующим комплексным расценкам.

Разновидностью планово-учетной единицы конечного результата коллективного труда явля­ется бригадокомплект, включающий деталеоперации, детали, узлы, комплектующие одно изделие.

Наибольшее распространение получили сдельно-премиальная (на основе коллективных комплексных расценок) и повременно-премиальная системы оплаты труда в соответствии с принятыми Положениями об оплате коллективного труда.

Наиболее прогрессивная форма организации труда – создание комплексных бригад, состоя­щих из рабочих разных профессий (угольная, горнорудная, лесная и другие отрасли промыш­ленности), когда оплата строится по конечным результатам их труда (за тонны выданного угля, кубического метра заготовленного леса и т.п.).

Распределение коллективного заработка в коллективных бригадах. В целях более полного учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы учитываются не только тарифные разряды и фактически отработанное время, но и коэффициент трудового участия (КТУ). При этом с помощью КТУ распределяется весь коллективный заработок или надтарифная часть заработка (приработок, премия и др.).

Коэффициент трудового участия (КТУ) – показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой произ­водится распределение коллективного заработка бригады.

Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом (советом) бригады в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем пред­приятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу, причем КТУ может повышаться или понижаться в зависимости от фактического вклада члена бригады в коллективные результаты труда в соответствии с разработанным примерным перечнем показателей.

При распределении с применением КТУ коллективной премии и сдельного приработка (надтарифная часть заработной платы, образуемая за счет перевыполнения норм выработки у рабочих-сдельщиков) или всего коллективного заработка КТУ может колебаться от 0 до 2.

Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-преми­альной системе оплаты труда на основе КТУ по формулам

К р.пр = П бр / ? (Тп ? Вр ? Кту),

где Кр.пр – расчетный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады;

Пбр – сдельный приработок бригады или начисленная ей коллективная премия;

Тп – тарифная ставка каждого рабочего бригады, в руб. и коп.;

Вр – время, отработанное каждым рабочим бригады, ч (смен);

Кту – коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады;

ПР = Тп ? Вр ? Кту ? К р.пр,

где ПР – сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады, в руб. и коп.

В заключение в качестве примера приводим расчетную ведомость бригады численностью в шесть человек (табл. 1).

Повременная система оплаты труда и ее особенности

На основании действующих законодательных норм, зарплата выдается сотрудникам всех отраслей за ту работу, которую они провели в рамках истечения отчетного периода. Современное законодательство гласит о необходимости выплат в разных формах, больше всего распространены такие, как сдельная и повременная системы, а также их сочетаний. В данной статье предлагается рассмотреть, что такое повременная форма оплаты труда, ее примеры, встречающиеся на практике и основные особенности.

Повременный способ выплат трудовых поощрений – это такая форма зарплаты, в случае которой начисление осуществляется за отработанный по факту временной период. Кроме того, в учет берутся квалификационные навыки работника и условия труда. Основные цели такого приема оплаты труда – создание условий, позволяющих поддерживать дисциплину на рабочих местах, а также формирование предпосылок для развития и совершенствования квалификационных навыков сотрудников.

Целесообразнее всего использовать данный тип зарплаты:

  • на производственных линиях, имеющих определенный цикл;
  • в случае осуществления работ, связанных с эксплуатацией оборудования и систем;
  • если в качестве главного показателя трудовой деятельности выступает непосредственно качество продукции;
  • если требуется проведение большого объема работы;
  • если итог деятельности должен быть выше базового показателя общей проведенной работы.

Таким образом, повременная зарплата – это денежное вознаграждение, начисляемое за фактически отработанное время. Ее использование традиционно оправдано при невозможности применения других форм.

Повременная оплата труда что это такое

На основании данного вида подсчеты осуществляются по количеству времени, показатели объема выполненных работ в этой ситуации не представляют важности. Исходя из способа начисления, данный вид оплаты труда подразделяется на такие виды, как поденный и помесячный.

К ее достоинствам можно отнести спокойствие сотрудника за то, то ему будет выплачена зарплата в соответствии с требуемыми размерами. Что касается недостатков, то здесь имеет место быть:

  • нестабильное обеспечение связи между зарплатой и трудом сотрудника;
  • отсутствие мотивации к совершенствованию качества труда;
  • нет стимула для выполнения большего объема работ.

Обратите внимание: повременная система базируется на временном факторе, поэтому время, фактически отработанное работником – важнейший показатель, фигурирующий при проведении расчетов.

Для определения размера зарплаты необходимо взять величину среднедневной ставки и умножить ее на отработанные дни. Например, дневная ставка составляет 1000 рублей, а сотрудник отработал 20 дней за месяц. Следовательно, размер повременной зарплаты по количеству отработанных дней составляет 20 000 рублей.

Повременная оплата труда что это такое

Повременно-премиальная система оплаты труда – это такая форма заработной платы, когда денежные средства начисляются не только на основании отработанного по факту времени. Здесь в учет берутся прочие факторы в виде объема работ и их качественной характеристики. Составные элементы при расчетах зарплаты по данной форме – размер оклада, который имеет традиционно небольшое значение, а также процентные платежи по объемам и качеству выполненных работ. Рассмотрим плюсы и минусы повременно-премиальной системы оплаты труда.

К неоспоримым плюсам такой системы относятся такие стороны, как:

  • простота расчетов при определении данного вида заработной платы;
  • в ходе распределения премии рассчитываются непосредственно результаты работы сотрудника;
  • имеется стимул для работы, поскольку % во многом зависит от объема труда.

Но у этой формы оплаты труда есть и свои недостатки:

  • размер премии, к сожалению, не всегда имеет зависимость от результатов выполненных работ;
  • премиальные выплаты определяются строго руководством, поэтому есть вероятность необъективной оценки качества и количество труда сотрудника.

При расчете зарплаты как правило фигурирует оклад работника, определяемый на основании стажа работы, квалификационных навыков сотрудника, уровня и масштаба предприятия, сферы деятельности и так далее. Актуален этот способ в области менеджмента, связанного с торговлей. Например, оклад менеджера составляет 20 000 рублей. Вдобавок за месяц он успел реализовать продукции / товаров на 100 000 рублей. При проценте, равном 5%, размер премиальных выплат составит 5 000 рублей. То есть общая величина зарплаты – 25 000 рублей.

Повременная оплата труда что это такое

Повременная система с нормированным заданием

Данная система предполагает установление четкого плана работ, который необходимо выполнить сотруднику. При этом решающая роль достается соблюдению технических требований к работе. В составе данного показателя имеется всего две части – повременная и доплаченная. Учитывается непосредственное выполнение плановых работ.

Повременная система оплаты труда и ее особенности

На сегодняшний день, оправдывается частое использование этой системы в России по аналогии со странами с развитой экономической ситуацией. Предприниматели и сотрудники-руководители принимают решение о ее применении, если другие системы оплаты труда не являются актуальными.

Заработная плата при использовании данной формы определяется на основании действующей базовой документации:

  • табель учета времени, отработанного по факту;
  • личная карточка сотрудника с содержанием основной информации по тарифам и ставкам.

Работодателем может быть принято решение о возможности применения зарплаты такого плана при соблюдении требований и соответствии условиям:

  • тарификация работников, которые получают повременную зарплату, согласно действующим нормам;
  • создание нормативов касательно работников;
  • поддержание условий, которые способствуют высокой дисциплине и производительности труда.

Обратите внимание: повременная система оплаты труда применяется, если предприятие работает в определенных отраслях. Например, актуально ее использование в ситуации, когда компания занимается оказанием услуг. Также данная система активно внедряется в случае, если работа идет в режиме производственной необходимости, когда работнику приходится перерабатывать.

Такой системой регламентируется и определяется работа специалистов в области инженерии, сотрудников-руководителей. В общем, используется эта система по отношению к любому персоналу – как к основному, так и к вспомогательному.

Повременная оплата труда что это такое

Таким образом, повременная оплата труда – это форма, имеющая свои положительные и отрицательные особенности. Есть несколько существенных недостатков при ее применении, тем не менее, наладив систему работы, можно запросто устранить их проявления и создать благоприятные условия для полноценной и функциональной трудовой деятельности персонала. В остальном, повременная оплат труда обладает многочисленными преимуществами, в первую очередь – это неоспоримые гарантии для сотрудника к тому, что он получить свои заработанные деньги, так как в современных экономических условиях данный параметр представляет особую важность.

Повременная форма оплаты труда — виды и особенности оплаты

Нормами закона установлены различные варианты оценивания работы персонала. Это дает возможность каждому работодателю вводить на своем объекте наиболее оптимальную форму проверки трудовой деятельности сотрудников.

Одной из форм оценки, является повременная оценка результатов деятельности.

Данный вид предполагает особенности выплаты заработной платы и установления продолжительности рабочего периода в день.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством фактически проработанного периода.

Соответственно, единицей учета становится один час или одна смена. Исходя из проработанных часов или смен за месяц, бухгалтерия выплачивает работнику заработную плату.

Доход обычно дифференцируется, исходя из нескольких обстоятельств:

  • квалификация служащего. Значение имеет его профессиональный разряд, наличие дополнительной квалификации, специальных допусков и так далее;
  • качество производимой продукции или сделанной работы. Это совершенно обоснованно, ведь просто факта пребывания на рабочем месте недостаточно.

Таким образом, указанная система предполагает дифференцированный подход, что позволяет оценивать сотрудников индивидуально. Данная форма дает еще и возможность мотивировать персонал к качественному выполнению поставленных задач.

Оплата труда простая и повременная – отличия

Простая система предполагает наличие должностного оклада, который он получает по окончанию отработанного месяца. При этом значение имеет сам факт выхода на службу и исполнение своих обязанностей. Такая форма обычно предполагает фиксированное количество часов за день.

При рассматриваемой системе, заработная плата зависит от часов, которые сотрудник трудился, от объема сделанной им работы. То есть он обязан выполнить определенный объем задач за конкретное время.

Таким образом, обозначенная система более гибка. Она обуславливает высокий уровень производственной дисциплины и стремление сделать больший объем.

Повременно премиальная система оплата труда

Наличие премий представляется обоснованным и справедливым. Именно это условие и позволяет стимулировать деятельность персонала. Сотрудникам устанавливаются дополнительные выплаты — премии. Указанные премии перечисляются на превышение объема выполненных задач, высокое качество изготовленной продукции и так далее.

Таким образом, сотрудник понимает, что его заработная плата может быть больше, чем просто оклад и это зависит исключительно от его деятельности. Поэтому, установление системы с включением премиального фактора, представляется наиболее правильным.

Оплата труда повременная с нормированным заданием

Ключевое значение имеют два фактора – поставленная перед работником производственная задача и количество часов, за которые он должен ее сделать.

При такой системе, оценка результатов осуществляется с учетом исполнения обоих условий. Если сотрудник превысил нормативы времени или не справился с объемом, это становится основанием для начисления ему меньшей заработной платы.

Смешанная повременно сдельная система оплаты труда

Указанная система представляет собой отдельный подвид рассматриваемой формы. Тогда заработная плата на предприятии, ее расчет и начисление складываются, исходя из нескольких элементов:

  • важным условием учета является количество реально отработанных часов;
  • доход определяется еще и объемом изготовленной продукции. При этом сотруднику могут и не устанавливаться лимиты. Чем больше он произведет за конкретное время, тем выше будет его доход по результатам месяца.

Такая система целесообразна на предприятиях и небольших компаниях, которые занимаются выпуском продукции или ремонтом тех или иных изделий.

В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

Такой вариант отлично подходит для сезонной работы, особенно при дополнении данной формы возможностью получения премии. При производстве деталей, пошиве изделий и подобных профессиях, также удобен рассматриваемый вариант. Оценивание работы, исходя из затраченного на это времени удобна и для вознаграждения деятельности охранников.

Расчет заработной платы при повременной оплате труда

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда по объему созданных товаров, собранной продукции и так далее.

Соответственно, на первое место выходит правильный и точный учет времени и объем сделанной работы. Указанные условия отражаются в табеле учета времени. Если сотруднику дается сменное задание, то по результатам его исполнения, нужно обязательно отмечать положительный или отрицательный итог.

К несомненным преимуществам следует отнести отличную возможность стимулировать персонал. Помимо этого, это позволяет серьезно повысить исполнительскую дисциплину и сократить количество опозданий. Ведь сотрудники понимают, что они сами формируют размер своего дохода. В некоторых случаях, повременная система дает возможность минимизировать контроль за коллективом со стороны руководства.

К отрицательным сторонам относится факт получения меньшей заработной платы, чем это было бы при сдельной оплате. Также усердные и низкопродуктивные сотрудники оцениваются одинаково.

Leave a Reply

Your email address will not be published.Required fields are marked *