Досуг и отдых

Повременно премиальная система оплаты труда это

Повременно — премиальная система оплаты труда

v Повременно-премиальная система оплаты труда помимо основной заработной платы предусматривает ДСВ, которые могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от должностного оклада или от начисленной основной заработной платы. Основная заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается также как и при прямой повременной системе. Сумму ДСВ следует прибавить к основной заработной плате и выплатить вместе с ней.

По этой системе может начисляться заработная плата любому работнику по следующей модели:

З\п = [Ставка (или основная оплата) единицы времени (часа, дня или нормо-смены, месяца) х Количество отработано времени (часы, дни или месяц)] + ДСВ.

Повременно – премиальная система оплаты труда может быть как на тарифной, так и на бестарифной основе. Если ставки за единицу времени устанавливаются на основе параметров тарифной системы предприятия, тогда эта система оплаты на тарифной основе, а если ставки за единицу времени устанавливаются на договорной основе – тогда эта система на бестарифной основе.

Оплата труда служащих организации АПК – руководителей и специалистов осуществляется в основном по повременно — премиальной системе. Месячная заработная плата по этой системе начисляется по формуле:

З\п месячная = Месячная тарифная ставка или должностной оклад ( постоянная часть) + ДСВ (переменная часть).

Постоянную часть месячной заработной платы служащего составляет месячная тарифная ставка или должностной оклад (Д/о). ДСВ – это дополнительные стимулирующие выплаты, которые могут быть установлены в виде различных доплат, выплат, надбавок или премии. Они могут начисляться либо в процентах к должностному окладу, либо отдельной суммой.

На практике могут быть самые разнообразные варианты применения или реализации этой системы оплаты труда. Однако методологическая основа у всех возможных вариантов – единая, что выделяет эту систему оплаты труда, и определяет ее принципиальные отличия от других систем оплаты труда. Поэтому, в каких бы вариантах она не реализовалась как на тарифной, так и на бестарифной основе, но во всех случаях это будет повременно-премиальная система оплаты труда. И этот методологический подход относиться ко всем системам оплаты труда.

Начислить заработную плату работникам ремонтной мастерской за текущий ремонт двигателя зерноуборочного комбайна.СК-5 «Нива».

Условия.Нормативная трудоемкость текущего ремонта двигателя зерноуборочного комбайна СК-5 «Нива» установлена 48,86 чел.-часа., в том числе: снятие – 4,74 чел.-часа; установка – 7,12 чел.-часа; разборка – 11 чел.-часа; проверка технического состояния – 1 чел.-час; сборка – 25 чел.-часа. За работу без нарушений трудовой и технологической дисциплины для работников ремонтной мастерской установлена премия в размере до 100% к основной заработной плате.

Заработная плата работникам на ремонтных работах начисляется по повременно – премиальной системе оплаты труда. Часто основная оплата труда на ремонтных работах начисляется на основе нормативов трудоемкости ремонтных работ (гр.1-2), указанные в чел.-часах. В соответствии с параметрами тарифной системы установи работнику (или работникам) – 9 тарифный разряд с часовой тарифной ставкой – 82,02 руб.\1 час (гр.4 табл. ).

Расчет заработной платы работникам за текущий ремонт двигателя зерноуборочного комбайна СК-5 «Нива»

Повременная система оплаты труда: формула и основные виды зарплат

Повременная система оплаты труда — это система, при которой труд работника, полностью выполнившего свои обязанности, оплачивается в соответствии с отработанным им временем, при этом в обязательном порядке учитываются квалификация работника и условия его труда.

Повремённо, как правило, оплачивается и труд руководителей. В нашей новой статье содержится исчерпывающая информация на актуальный вопрос, интересующий многих работодателей и сотрудников: «Повременная оплата труда: что это такое?».

Особенности начисления повременной заработной платы

За точку отсчёта при начислении заработной платы может приниматься:

  • часовая тарифная ставка,
  • дневная тарифная ставка,
  • официальный оклад.

Размеры их определяются согласно с Положением об оплате труда и отражаются в штатном расписании организации. Последнее составляют по форме Т-3 (утверждённой постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. №1) и утверждается приказом руководителя организации.

Вычисляют фактически отработанное работником время при помощи специального табеля учёта, составляемого работником кадровой службы, бухгалтером или другим сотрудником, которому предоставляет соответствующие полномочия руководитель организации.

Повременно премиальная система оплаты труда это

В частности, там указываются:

  • причины неявки работника на работу (определяемые согласно соответствующей документации),
  • время работы в режиме неполного рабочего времени,
  • время сверхурочных работ.

Заполняется такой табель ежемесячно и в одном экземпляре либо с учётом всех явок и неявок на рабочее место, либо с учётом только нарушений режима работы организации (неявок, опозданий и т.д.).

В конце календарного месяца переходят непосредственно к расчётам по оплате с учётом общего количества:

  • отработанных дней или часов,
  • опозданий и неявок,
  • выходных и праздничных дней.

Впрочем, если для начисления зарплаты используется отдельный документ, к примеру, расчётно-платёжная ведомость, достаточно только отражения учёта использования рабочего времени.

В зависимости от формы ведения учёта рабочего времени используется форма табеля Т-12 — при учёте вручную, либо Т-13 – при учёте на компьютере. Обе утверждены постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. №1.

  • простую, при которой идёт простая оплата фактически отработанного времени. К начислению таковой обычно прибегают, когда труд работника не влияет непосредственно на результат деятельности организации. При расчёте её:
  1. сумму фактически отработанных часов умножают на часовую ставку;
  2. сумму фактически отработанных дней умножают на дневную ставку.
  3. Если же за точку отсчёта принят официальный оклад, его делят на число рабочих дней в месяце, а полученную цифру умножают на число фактически отработанных дней.
  • повремённо-премиальную, при которой к зарплате может добавляться премия – либо заранее установленная сумма, либо процент от оклада. К начислению таковой прибегают, когда хотят простимулировать работников выполнять работу более продуктивно и качественно. Показатели премирования заранее тщательно продумываются с учётом специфики работы.

Как правило, таковых насчитывается не более двух-трёх, причём каждый экономически обоснован. Так, премии начисляются, если благодаря труду работника организации удаётся сэкономить на снижении себестоимости товаров, получить дополнительный доход от реализации более конкурентоспособного товара и т.д.

Ведь если план перевыполняется, при выплате премии расход зарплаты на единицу производимой продукции возрастает. Однако одновременно сокращаются условно-постоянные расходы на единицу продукции.

Так что рассчитывать максимально допустимый процент премии приходится по формуле:

Где Пн – постоянные накладные расходы (руб или%).

Кэк –коэффициент использования на премирование экономии на условно-постоянных расходах (от 0,7 до 1).

Зосн – основная зарплата работника.

Квп – коэффициент выполнения плана.

Рассчитывается она по формуле:

Где под Зн понимают оклад (нормативную зарплату), а под слагаемыми в скобках – доплаты, исчисляемые в процентах:

  • Ди –за интенсивность труда,
  • Дс – за совмещение профессий,
  • Дм – за многосменный режим, труд в вечернее и ночное время,
  • Дб – доплату бригадирам и звеньевым,
  • Дк – за классность (для водителей, машинисток),
  • Дн – за ненормированный рабочий день.

В итоге формулу по расчёту повремённо-премиальной зарплаты можно было бы привести к такому виду:

Повременно премиальная система оплаты труда это

Где под Кпр. понимается коэффициент премирования, то есть сумма всех надбавок и доплат.

Естественно, при начислении повремённо-премиальной зарплаты чётко определяется объём работ и обязанности работника, устанавливаются нормы обслуживания, учитываются показатели работы.

При обнаружении производственных упущений или нарушений трудовой дисциплины руководство может либо урезать размер премии работнику, либо полностью лишить её.

  • повремённо-премиальная с нормированным заданием, при которой элементы повремённой оплаты — за фактически отработанное время сочетаются с элементами сдельной оплаты – за выполнение нормированных заданий. При этом оплату дополнительных заданий, размер которой определяется уровнем их выполнения, начисляют в процентах к основной части зарплаты, а премию (в том числе касающуюся доплат за профессионализм и условия труда) – в процентах к исходной тарифной ставке.
  • смешанная (повремённо-сдельная), при которой доход работника напрямую зависит от результатов работы коллектива. Такую систему называют также бестарифной. Она уместна лишь в организациях, имеющих:
  1. реальные возможности учёта результатов труда;
  2. общую заинтересованность всех членов рабочего коллектива в результатах;
  3. доверие коллектива руководителю и единый моральный настрой.

Обычно коллектив в такой организации небольшой, а состав работников устойчив.

При бестарифной системе каждое подразделение имеет фонд оплаты труда – ФОТ, а каждому работнику присваивается свой уровень квалификации – К, с учётом образования, квалификации, деловитости последнего.

Повременно премиальная система оплаты труда это

Каждый работник зарабатывает определённую сумму баллов, вычисляемую по формуле:

При этом под Т понимается сумма отработанных человкочасов, под КТУ – коэффициент трудового участия.

Затем определяют общую сумму балов, заработанную всеми работниками организации – Ni.

Рассчитывают долю ФОТ, приходящуюся на оплату 1 балла (руб), по формуле:

Затеи определяют зарплату отдельного работника организации по формуле:

Ещё один вид бестарифной системы – рейтинговая система. Она подразумевает учёт вклада работников в итоги деятельности организации и основывается на долевом распределении ФОТ.

Естественно, все размеры оклада и тарифных ставок чётко прописываются в трудовом договоре: прописывается конкретная сумма либо коэффициент.

То же касается всех положенных надбавок компенсаций. А вот для обозначения размера премии и условий её получения достаточно локальных нормативных актов.

Конечно, повременная система оплаты труда имеет свои плюсы и минусы.

Преимущества и недостатки повременной формы оплаты труда

Основное достоинство повременной формы оплаты труда — это стабильность. В результате:

  • Работник уверен в гарантированном заработке, посему не испытывает необходимости искать лучшего места и заранее заинтересован в долговременном сотрудничестве организацией. Отсюда снижение «текучки кадров» и появления возможностей дополнительного стимулирования работников на пользу организации;
  • Уверенность в завтрашнем дне снижает напряжённость атмосферы в коллективе. Между работниками отсутствует конкуренция, и успех одного не подразумевает неудачи другого;
  • Зависимость зарплаты от отработанного времени стимулирует работу без прогулов и укрепляет трудовую дисциплину.

Но та же стабильность порой играет злую шутку:

  • Сама система вознаграждения фактически за пребывание на рабочем месте не подразумевает стимула к производительному труду. Появляется необходимость в контроле рабочего процесса.

Leave a Reply

Your email address will not be published.Required fields are marked *